四川省广元市苍溪县委组织部 苟聪
聚焦政治标准“铺底”，对标政治建设“金标尺”。公务员是党领导下的干部队伍中的重要组成部分，也是推动党和国家事业发展的可靠力量。公务员工作事关党的执政能力和治理水平，也是整个干部队伍建设能否出质效、可否发功效、是否有成效的直接体现。只有时刻对标对表，充分突出政治标准，将政治建设贯穿公务员工作全过程，才能始终做到在思想上行动上同党中央保持高度一致。要在招录中考准考实公务员的政治表现，把好思想意识的第一道关口；要在培训上加大党的理论知识覆盖面，通过强化政治教育培训来加深公务员的政治自觉；要在晋升过程中把稳摸透公务员的思想意识，鉴定其头脑是否清醒、行为是否忠诚、作风是否清正，以过硬的政治能力有效提升公务员队伍的政治素质。
储备人才队伍“出坞”，打造优秀苗子“蓄水池”。初心如磐，使命在肩。中华民族的伟大复兴，家国事业的不竭进取，高尚精神的延续传承，都离不开源源不断的“新鲜血液”，归根到底在于培养并造就一代代可靠的接班人。要以建设优秀公务员队伍为谋事创新、行事高效的“高桅杆”，大力实施储备人才工程，加大优秀干部的储备力度。要在选人用人中注重高素质、专业化导向，建立多维度比选、精准化用人、功能性培育与综合性研判的合理制度，找到人岗适配、高尖精专的优秀苗子，并选派面子佳、底子好的人员到基层一线磨砺锻炼。通过集聚“种子选手”，让他们在实践中经风雨、壮筋骨、增才干、立远见，为地区发展贡献“一手资源”，以强大深厚的力量储备为未来发展蓄力增能。
优化考核体系“试航”，舞好用活考核“指挥棒”。“试航”是为“交船”提供基础保障，优化考核体系对提振干部精气神有重要作用。突出考核的指挥棒、风向标、助推器作用，就要强调考核的经常化、制度化，力求做到广延伸、全覆盖。要针对不同部门岗位和职级的干部“量身定做”分类考核指标，把德才兼备和实绩突出作为考核的硬指标，细化落实考核过程中的各项程序。要在民意搜集、干部互评、关键表现等板块作深度聚焦，在扩大民主渠道和注重实绩取得中将干部看准识深。要将“考核压力”转化为“工作动力”，进一步用好考核结果，将其与选拔任用、评先评优相挂钩，以信息搜集、数据参考为直观体现，以奖惩并举、优奖罚劣为重要导向，以提升能力、激发潜力为深远目标，充分依托并运用考核结果，映射出公务员的成长特性和规律，有的放矢开展靶向训育，营造出比学赶超、卓越奋进的良性氛围。
