“选炼考”赋能乡村振兴

中央农村工作会议指出，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。

党的事业，关键在人。“十三五”时期，无数党员干部扎根基层，脱贫攻坚成果举世瞩目，五千五百七十五万农村贫困人口实现脱贫，粮食年产量连续五年稳定在一万三千亿斤以上；“十四五”开局，接续推进巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接，亟需大批优秀干部人才投身基层一线，为乡村振兴增添动力。

突出政治“选”。政治过硬是第一位的品质，是干部气质所在。政治过硬的干部，对党的事业会忠贞不二，对人民会一腔热忱，对困难会敢拼善打，带领发展致富才靠得住、靠得上，这样的干部群众信得过更愿意跟。分析研判形势，把握政治因素，保持政治定力，严守党的政治纪律和政治规矩，干部才能在乡村振兴事业中破浪前进、行稳致远。选派干部到乡村振兴一线任职，要深研细判，把牢“政治关”，牢牢牵住政治能力“牛鼻子”，为干部做政治“体检”，同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众期待“透视”，精心组织选派，真正把政治上的“明白人”“老实人”充实到乡村振兴干部队伍。

强化本领“炼”。本领过硬是干部在乡村振兴一线施展能力、开拓事业的重要保障。没有过硬的本领，难题破解不了、困难应对不了、泥潭蹚不过去，乡村振兴就会出现“断头路”，就会缺乏动力、贻误先机。选派干部到乡村振兴一线任职，要合理设置岗位，让干部本领得到有效锻炼，让乡村振兴动力更足。要围绕乡村振兴中心任务，聚焦农村改革重点难点、痛点堵点，突出破解产业发展、农民增收、乡村治理、环境改善、文化提升等难题，紧密结合农村发展实际，紧盯突出问题，对症下药、查漏补缺、切中要害，引导干部跟着问题走、奔着问题去，在乡村振兴一线长才干、壮筋骨，不断提升改革攻坚能力，成为乡村振兴“行家里手”。

严格作风“考”。没有过硬的作风，遇到急难险重任务不敢担当、不敢出手，干工作不求实效、不务实功，乡村振兴不会出成果，人民群众更不会认可。选派干部到乡村振兴一线任职，要深入跟进考核，不能选派一阵风，“雨过地皮湿”。要力戒形式主义、官僚主义，持续完善跟踪考核机制，破除“中梗阻”，舞好“指挥棒”，奖惩分明、奖优罚劣，为担当者担当，为干事者撑腰，激励干部担当作为、真抓实干。要突出实绩导向，完善指标评价体系，考准考实干部，把农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足作为评判依据，引导干部抓重点破难题、补短板锻长板，有效激发资源要素活力，加快乡村振兴步伐。