黑龙江嫩江：提高公务员队伍建设质量

严把准入关口，确保政治过硬。根据嫩江市公务员队伍建设实际，充分考虑编制限额及职位空缺情况，科学制定招录计划，合理设置招录条件和岗位。以公务员录用规定程序为依据，组织考察组深入考察对象所在单位、学校和社区对考察对象政治素质、道德品行、能力素质等方面进行考察，真正把政治素质高，能力素质强的人员选到公务员队伍中来，严防“带病入队”，坚决把好公务员入口关。

建立培养体系，提升能力素质。以党校主体班次、各类专业培训、定向培训等为主，分层次、分批次开展公务员职业道德、政治理论、廉政教育、政策法规、业务技能等方面的培训，使培训内容与公务员需求相统一，不断提升他们的理论修养和政治素养。同时，创建脱贫攻坚、项目建设、防火防汛、信访维稳、美丽乡村建设“五个一线”实践锻炼基地，有计划地分期分批选派公务员承担急难险重的工作任务，磨练意志，积累经验，增长才干，增强公务员的履职能力和服务质量。近年来，共抽调78名公务员到不同的岗位进行实践锻炼。

创新激励机制，激发内在活力。在抓公务员从严管理的同时，更加重视对公务员的关心关怀。严格落实公务员职级晋升、津贴补贴、健康体检、带薪休假等制度，制定下发《带薪年休假实施办法》和《开展体检有关工作的通知》，关注公务员身体健康，并定期对带薪年休假和体检落实情况进行监督检查。同时，及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况，根据每个公务员的不同状态开展谈心谈话工作，倾听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作和生活中的困难；对于有缺点和不足的干部，及时提醒，防微杜渐，让新录用公务员切实感受到组织上的关怀，心情舒畅地工作。

拓宽用人渠道，促进健康成长。始终坚持“好干部”标准，打破“隐性台阶”，构建公务员成长“绿色通道”。坚持依事择人，对照事业需求、领导班子建设需要和职位资格条件，对公务员进行综合分析研判，不看资历看能力，大胆使用政治素质过硬、工作实绩突出的公务员，对经过培养比较成熟的，及时把他们提拔到领导岗位上来，极大地调动公务员的工作积极性。近年来，共有120余名在急难险重任务中表现优秀的公务员晋升职级，有70余名政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的公务员受到了提拔和进一步使用。