贵州镇远：“四苗行动”锻造过硬年轻干部队伍

多元化“选苗”广纳英才。面向社会公开招录，坚持“依事择人、按需配备、多方考虑”原则，结合县情实际，围绕乡村振兴、产业发展等中心工作需要，科学设置岗位招考。今年，公开招录公务员12人、计划招聘事业单位人员35人。多渠道多维度挖掘一线优秀年轻干部，通过走访调研、督战督查、谈心谈话、统筹比选等近距离看、面对面聊、深入了解的方式，及时将一线优秀年轻干部识别出来、培养起来。进一步畅通基层干部“上得来”的渠道，结合县直部门实际需要，切实把政治素质好、工作业绩突出、基层工作经历丰富、群众满意的优秀年轻干部遴选上来，充实县直部门队伍力量。

多渠道“育苗”增长才干。充分发挥乡村振兴学院、县委党校等人才培养主阵地作用，举办科级领导干部、驻村干部、第一书记、新进年轻干部等各类培训班7期次，培训干部1000余人，让培训对象在培训中学本领、长才干。紧紧围绕“四新”主攻“四化”目标任务，结合干部自身专长，量身定制培养方案，采取“坐下来学＋走出去看”相结合的方式，选派5名优秀年轻干部到对口帮扶城市佛山市三水区开展为期6至12个月的挂职跟岗锻炼。坚持以培养知识型干部为抓手，依托学习强国、新时代大讲堂等平台，采取线上学习培训的方式，组织干部开展线上培训2万余人次，不断拓展学习覆盖面，切实让干部“充满电”“补足钙”，用党的理论知识武装头脑、指导实践、推动工作。

压担式“墩苗”提升本领。建立优秀年轻干部跟踪培养长效机制，将基层一线作为培养锻炼年轻干部的“大考场”，把优秀年轻干部选派到村担任村第一书记、驻村干部、村支书、村主任助理等职务，围绕乡村振兴、基层治理、疫情防控、抢险救灾等工作，开展实践锻炼，培养他们啃“硬骨头”、挑“关键担”的能力。联合选调生所在单位领导、乡镇领导、村第一书记、乡村振兴驻村工作队队长，与年轻干部结成“N＋1”帮带对子，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，使其尽快熟悉并融入基层工作。今年来，先后从机关选派115名优秀年轻干部到村担任第一书记和驻村干部，选派16名选调生到村担任村支书或村主任助理。

精准化“护苗”助力成长。强化激励保障措施，全面落实生活补助、交通补助、健康体检、购买人身意外伤害保险等保障政策，帮助解决驻村干部困难。强化关心关爱措施，开展走访慰问和座谈交流等工作，及时掌握一线年轻干部思想状态、工作动态、生活常态，帮助他们解决思想、工作和生活上的难题。强化选优任能，坚持政治标准，树牢正确选人用人导向，结合班子结构和工作需要，对工作中表现优秀、群众公认、实绩突出、发展潜力大的优秀年轻干部挖掘出来、使用起来。今年以来，先后将40名在疫情防控等急难险重任务中表现突出的年轻干部提拔或进一步使用。