“选管育”三结合做好年轻干部培养

年轻干部作为党和国家事业的生力军，各级组织部门要注重源头筛选储备，加强教育培训和实践锻炼，抓实分层分类管理，着力建设一支忠诚干净担当、人员充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

打造选人机制“塑根骨”。加强改进优秀年轻干部发现机制，突出实绩导向，坚持从源头抓起，拓宽来源渠道，通过综合分析研判、遴选、招录、人才回引等常态化人才储备方式，全面加强优秀年轻干部库建设。通过干部考察、无任用调研、平时考核、年度考核等工作中，将推荐重点向长期在基层工作、实绩突出的年轻干部倾斜，积极筛选一批能力强、素质高、能干事、会干事、有潜力的优秀年轻干部。实施动态管理和跟踪培养，不断优化新录用年轻干部培养周期，加快培养一批后备干部，提升领导班子年龄结构和专业程度。通过党组织推荐、领导干部民主推荐、组织部门综合考察的“两荐一考”方式，结合干部日常表现，考察识别优秀乡科级领导干部。同时遵循干部成长规律，分批次、分阶段选派年轻干部到关键吃劲岗位历练，将关键时刻豁得出来、重大任务前冲得上去优秀干部选出来，着重发现一批、储备一批、任用一批优秀年轻干部。

完善管理监督“健体魄”。紧扣年轻干部队伍建设专业化要求，完善优秀年轻干部管理办法，按照“近期使用、重点培养、持续关注”三个层次，坚持在“管”中“育”、在“用”中“管”的原则，进一步加强对年轻干部的监督和管理，及时掌握年轻干部思想政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，促进年轻干部成长。建立优秀年轻干部台账，分层分类管理，更新记录年轻干部成长轨迹，定期综合研判，进行调整。结合干部队伍建设需要、专业需要、岗位调整等方面情况，动态调整优秀年轻干部。对各方面成熟度高、工作业绩优、群众基础好的年轻干部，及时提拔使用，实现干部与岗位资源配置最优化、叠加优势最大化。注重一线磨练，从精准扶贫、项目攻坚等基层一线提拔重用实绩突出的年轻干部，让优秀年轻干部在新的岗位上提升领导能力和管理才干，努力锻造一支忠诚干净担当的新时代优秀年轻干部队伍。

夯实教育理念“强筋骨”。要始终坚定把理想信念、夯实理论基础作为培养干部的重中之重，把政治素质过硬作为干部教育培养核心目标来抓。紧紧围绕推动高质量发展的要求，不断加大优秀年轻干部轮岗交流、挂职锻炼力度，实施领导干部高层次专业化建设，增强年轻干部干事创业专业能力。充分发挥党校教育的主渠道作用，强化年轻干部理论学习主动性、自觉性，组织优秀年轻干部培训，领导干部能力提升培训，“一把手”能力培训，将生态文明建设、城乡社会治理等学习内容纳入培训内容。并派优秀年轻干部参加市委、省委党校年轻干部培训班，不断提升年轻干部自身理论知识水平和实际工作能力。