激活乡村人才振兴“一池春水”

拓渠道，靶向“引”才。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。没有人才的“源源流入”，乡村全面振兴就会失去“强劲动力”。了解农村、热爱农村、愿意长期扎根农村的人才，则是乡村振兴需要重点引入的“金凤凰”。要坚持“对症点穴”、重点突破，广开选人渠道，打破地域和身份界限，挖掘和培育一批扎根家乡、留在农村的“能工巧匠”“土专家”“田秀才”，想方设法把有组织管理能力、技术过硬且农民信得过的外出务工“漂泊者”请回乡，大力吸引更多从农村走出去的大学生回来，给予政策引导和资金扶持，创造良好条件，让人才之花在乡村振兴的沃土上绚丽绽放。

搭平台，高效“用”才。懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。人才培养的出发点和落脚点在于用好人才、发挥作用。用人才振兴的“杠杆”撬动乡村全面振兴，首先要有一个强有力的平台作为支点，才能让人才有施展拳脚、发挥才华的余地。深入推进乡村人才振兴，必须把注意力聚焦到“栽好梧桐树”上来，搭建各种乡村人才选拔、培养、服务的干事创业平台，使“田秀才”“土专家”“农创客”有“名分”，让“生产能手”“经营能人”“能工巧匠”有“舞台”，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。要坚持把用好人才作为乡村人才振兴工作的中心环节，以提供平台保证“才有所施”，以完善政策做到“人岗相适”。

真关爱，诚意“留”才。解决乡村人才振兴问题，不可能一蹴而就，需要久久为功，尤其需要在留才上下真功夫。留才，实质是留心。倾注“真心实意”，才能让人才动心、放心和安心。要在事业留人上拿出“实招”，全力营造良好的干事创业环境，规划储备一系列产业融合、前景广阔的兴村富民项目，让人才回村发展有基础、有支持、有事干。要在待遇留人上摆出“硬招”，对人才关心的薪酬、住房、教育、医疗等方面提供先决条件，真正解决人才的后顾之忧。要在制度留人上使出“新招”，着眼破解制约人才发展的问题瓶颈，创新出台一系列制度办法，建立一整套长效机制，确保人才留得住、干得长。