树干事之“风向” 育干部之“标杆”

空谈误国，实干兴邦。“干”字当头出成绩，“想干事、能干事、干成事”无疑是其中的一面强劲风帆。我们党的事业发展要想始终保持活力和动力，要想进一步增强信心、凝聚力量，离不开干事创业这一“风向标”，离不开干部这一“源头活水”的润泽。

以“更强的担当”选用干部，要“量足质好”。年轻干部是成就事业的栋梁，既要数量充足，更要质量优良。实现中华民族的伟大复兴梦，需要更多的新生力量去实践、去躬行。要鲜明导向用干部，大张旗鼓地把标准树起来、亮出来，使“信仰坚定、本领过硬、民生情怀”成为年轻干部的最大底色。要拓宽视野用干部，放眼各条战线、各个领域、各个行业，完善发现、识别、举荐的办法，广开进贤之路，广纳天下英才，将风向彰显得更全面。要不拘一格用干部，对看准了的、大多数人认可的年轻干部，大胆举荐、放手选用，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部走上舞台、走到前台，将标杆立得更刚直。

以“更实的举措”培育干部，要“建桥搭梯”。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部成长成才非一朝一夕之功，既靠自身努力，也靠组织培养，让年轻干部在组织的阳光雨露中健康成长，要系统谋划、耐心教育、精心呵护，做到精准滴灌，全程管理，遵循“缺什么、补什么”的原则，多为年轻干部成长搭平台、架梯子。要强化政治历练，落实好年轻干部政治教育若干措施，促进年轻干部提高政治能力、增强政治定力、做到政治忠诚。要强化思想淬炼，推动年轻干部学思践悟新思想，坚定理想信念，锤炼党性修养，牢记初心使命。要强化实践锻炼，深入实施墩苗培养，引导年轻干部走出舒适区、勇蹚深水区、敢闯无人区，在实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

以“更严的标准”要求干部，要“出彩出新”。坚持厘清权责关系，既要全面从严，又要鼓励激励，多为干事者撑腰鼓劲，多为实干者送上掌声，多为担当实干的干部留位子、创平台，让他们在严管与厚爱中成长成才。要动态管理，赛场选马、优胜劣汰，倒逼年轻干部“不懈怠、不停步”，始终保持昂扬斗志、充沛活力。要严明规矩，引导年轻干部谋大事而不谋大官、敢斗争而不敢斗气、重口碑而不重口号，务实、靠实、踏实，靠得住、行得正、走得稳。要真心关爱，宽容失误失败，加油鼓劲撑腰，激励年轻干部冲在前、闯在前、干在前，重用干事者，厚待干事者，让更多年轻干部认准“干事”是正道，为党旗增辉、让人生出彩。