年轻干部的“他乡”情

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出，组织上安排年轻干部去艰苦地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣，争先恐后。年轻干部到了“他乡”，必然会面临人生地不熟的情况，如何快速有效进入角色，把“他乡”当成“故乡”去建设，是我们每一名年轻干部的“必修课”。

首先要有“认同感”。初来乍到，人生地不熟，甚至连方言都听不懂，要想第一时间打破僵局，首当其冲的就是要多听、多看、多问。通过与领导同事沟通交流，了解“他乡”的发展现状；通过到田间地头和工矿企业实地走访，了解“他乡”的产业资源；通过与当地群众紧密联系，了解“他乡”的风土人情……从而可以快速建立起对“他乡”的“感情”，全方位、深层次地增加“认同感”。同时在开展具体工作前不妨多问一问同事、翻一翻资料、查一查笔记，尽量做到精细精准，不仅要避免“闹出笑话”，更要做到“有理有据”，这样才能尽快地融入其中，更好地开展工作。

其次要有“责任感”。在其位、谋其政。广大年轻干部到了“他乡”，就要以建好“他乡”为己任，坚决扛起服务地方发展的使命担当，切不可把自己当成“旁观者”或“镀金者”。年轻干部大多受过高等教育，且思维活跃、适应能力强、接受新事物快，一定要立足当地发展实际，紧跟全国乃至全球经济发展大势，多提事关全局、服务长远的金点子、好想法。并要充分运用好自己的学识见识，把一些好的工作经验和典型做法引过来，不断开创当地工作的新局面，为“他乡”的经济社会发展带来新鲜血液，注入新的活力。

最后还要有“归属感”。有了归属感才有忠诚之心，年轻干部要把自己当成“他乡”的一员，变“他乡”为自己的“第二故乡”。不仅工作在“他乡”，更要吃住在“他乡”，生活在“他乡”，只有“同吃同住”才能和当地干部群众“打成一片”，培养出当地发展好自己由衷高兴、当地发展出现问题自己心急如焚的“归属感”。如此一来，大家才能真正做到心往一处想、劲往一处使，不分你我，凝聚成促进当地经济社会发展的强大合力，年轻干部也才能不辜负组织的信任和栽培，把自己的青春奉献给党和国家最需要的地方，在艰苦奋斗和干事创业中不断成长，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。