唱响“乡音小调” 呼唤“人才归巢”

实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是迈向新征程的重大历史任务。“千秋基业，人才为本”。乡村由于基础条件较弱，在人才“抢夺战”中往往处于劣势地位，要想吸引青年“归巢”、培育大师“出炉”、建强人才“方阵”，就得栽好自家的“梧桐树”、唱响走心的“乡音调”，真正凝聚起建设幸福家园的磅礴合力。

外引内提“千里马”，用“乡愁小调”点燃“归巢”热情。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。长期以来，乡村的优质人才、青年才俊持续外流，人才结构失衡、总量不足等突出问题成了推进乡村振兴战略的“拦路虎”，要想解决人才的供求矛盾，就得盘活人才存量、提升人才增量，以源源不断的人才活水澎湃乡村振兴的一池春水。各地区要弹奏好“乡愁小调”，学会以乡情为纽带吸引一批大学生返乡创业、呼唤企业家回乡发展，通过积极宣传家乡变化、大力推出优惠政策等，让更多“千里马”选择反哺家乡、造福农村；同时不断拓宽选人渠道，破除“学历”“资格”的硬框框，主动深入到乡村一线挖掘“土专家”和“田秀才”，努力充实本土人才力量，真正形成“近悦远来”的良好局面，让美丽乡村成为干事创业的一片热土。

精培细育“优质苗”，用“农家知识”培树“归巢”标杆。“致治之要，以育才为先”。要想远离人才匮乏的“困境”，就得紧紧牵住“自主培育”的牛鼻子，乡村不同于企业和城市，它有着独特的人文风俗和地域风貌，更加需要一支爱农村、懂技术、善经营的新型职业农民队伍来为事业的发展助力。各地区要善谱“农家词”、活用“土知识”，努力在精培细育“优质苗”中有效推动本土人才的转型升级。通过搭建农业讲台、农技培训班等短期实用课堂为农村人才补充知识养分，通过开办职业院校、深入推进耕读教育等不断加强农村人才的能力建设，通过打造创业孵化基地、建设产学研用协同基地等为农村人才提供实践场所，真正在多措并举中提升本土人才的“看家本领”，从而培树出“归巢”标杆，让他们用学识和智慧带领家乡走上“发展大道”。

大力启用“领头雁”，用“服务强音”增强“归巢”黏性。“鱼逐水草而居，鸟择良木而栖”。正所谓“引才难、育才难”，而留才更难，要想“固巢留凰”就得努力提升“归巢青年”的成就感、归属感和荣誉感，真正以“物质激励”为引擎焕活他们的奋斗热情、以“精神力量”为磁石增强他们的归巢黏性。各地区要奋力奏响“服务强音”，既要把资金、时间和精力往人才工作上倾斜，用岗位晋升、工资福利、人才表彰、物质补偿等一系列暖心“政策包”解决归巢人才的后顾之忧；更要探索“众帮、众扶、众创”的新模式，通过优化干事创业环境、搭建施展才华的舞台，把一批有发展前景、有市场潜力的好项目交给“领头雁”去经营，真正帮助他们在农村实现“创业梦”、走上“致富路”，从而安心扎根、尽心工作、用心打拼。