让干部政治素质考察“见字如面”

政治素质是衡量干部素质能力的首要标准。实践中，一些地方干部政治素质考察大而化之走过场，对干部政治表现的刻画存在千人一面、千篇一律的现象。究其原因，有的认为政治素质不如工作业绩看得见、摸得着，有的测评指标定性多、定量少，评价分析靠感觉、凭印象，也有的画像模糊，除非是对违纪违法人员，不然不敢轻易下结论，等等。这些都影响到考察工作实效，应设法加以改进。

识人掌好“广角镜”，既要察言观行，又要察颜观色。欲知平直，则必准绳。要增强指标设置的针对性，着重围绕考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为不同类别、不同领域干部群体，量身定制正反评价标准，让相对抽象的概念变得具体可感。坚持以言察政、以行观政，不仅要看是怎么说的，更要看是怎么做的，是不是做到了知行合一、言行一致。“横看成岭侧成峰”，要广泛收集公安、纪检、信访、信用等部门信息，全面了解干部有无瞒报漏报个人有关事项、婚姻变化频繁、信访举报较多、存在失信行为等情况，从不同侧面察人识人，量出干部的忠诚本色、干净底色、担当成色。

分析掌好“透视镜”，既要由此及彼，又要由表及里。“知人知面不知心”，政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，需要去粗取精、去伪存真。要拓宽考察范围，运用专题调研、专项考察、跟踪考察等方式，认真听取“他管的人”“管他的人”“他身边的人”“他服务的人”的意见。灵活采取谈话形式，掌握谈话的节奏和技巧，让知情的人说知情话、公道的人说公道话、熟悉的人说真心话，善听言外之意、弦外之音，对欲言又止、另有隐情的注意寻根究底、刨根问底。加强分析研判，上看领导评价、下看群众反应，内看家庭家风、外看朋友交往，顺看得意克制、逆看失意坚守，动看大是大非、静看小事小节，察其表更析其里，透过现象看本质。

评价掌好“望远镜”，既要看重一时，又要注重一贯。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”要改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状况，将干部政治素质考察做成一项经常性、延续性的工作，把功夫下在平时。坚持用事实说话，全方位、近距离、有原则地深入干部的工作圈、生活圈、朋友圈，将考人与考事统一起来、集中考与现场看结合起来、一时一事与一贯表现衔接起来，从平时表现中动态掌握干部活情况、新变化，从重要节点、关键时刻和急难险重任务中有效辨别干部政治表现。经常推敲、反复比较、多方印证，用精准、鲜活、充满表现力的语言，精心提炼考察对象的主要特点，力求让干部政治素质考察“见字如面”。