警惕政治素质考察“注水”

政治素质是干部素质的核心，也是干部履职的首要条件。做深做实干部政治素质考察，关键是“实”，难点在“准”。金无足赤，人无完人。针对考察中谈话“一片赞美”、评价“非常优秀”、测试“都是满分”等可能注水现象，要坚持不唯分、不唯票、不唯言，做到过滤水分看“干货”，真正把政治素质考准考实。

考试得分不等于政治素质。当前，一些地方将政治理论测试作为考察的主要方式，但考试得分只是“知识点”掌握程度的“卷面反映”，不能直接等同于政治素质全部内容，此外，部分干部在考试前“临阵磨枪”、考试中“百度一下”，其态度本身就是政治素质不过硬的反映。考察得票不等于政治素质。设计考察表并细化测评项目、测评指标是政治素质考察的主要做法，但在测评中，部分干部“事不关己、一勾了之”，以致出现反向评价全部勾选“是”，人为制造了“问题干部”，增加了考察甑别的工作量。评价言论不等于政治素质。无论是“我不好别人也不想好”的恶意中伤，还是“多栽花少栽刺”“帮忙扎起”的好好先生心理作用，部分干部在评价考察对象的时候有意“夸大”或“缩小”，谈话结论呈现美丑“两极分化”，干部“政治像”画成了“四不像”。

习近平总书记指出，“要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里”。考准考实政治素质，既要看“说”又要看“做”。自己夸千遍不如他人说一遍，他人说千遍不如自己干一遍。画好干部“政治像”，不仅要听本人、同事的评价，还要听取左邻右舍、服务对象的声音，在去除溢美之词、无中生有的语言泡沫后，完成干部形象“速写”，寻找工作中的支撑事例，用实干实绩为“抽象画”注入神韵，最终完成干部“全息像”。考准考实政治素质，既要看“点”又要看“面”。构建考察时空坐标系，将年月日时作横轴之“点”，看时时事事处处是否做到“两个维护”，看大是大非面前政治立场是否坚定，看急难险重面前是“吹冲锋号”还是“打退堂鼓”；要以具体工作为纵轴，纵横相连成“面”，结合工作岗位看围绕中心、服务大局的意识和行动，结合干部成长轨迹看政绩观、价值观、道德观。考准考实政治素质，既要看“表”又要看“里”。若说“表”是树冠，则“里”是树根，根细必致叶疏，叶茂源自根深，故察其表可知其里。但部分干部“表里不一”，表面“郁郁葱葱”，深处已经“烂根”，考察“里”要近距离观察，重点看对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处事的方式、处理复杂问题的能力。