在推进基层社会治理创新的进程中，在开展在职党员参与社区活动中，存在部分在职党员社区报到 “走形”不走心问题，影响了其作用发挥，亟待有力措施加以解决。
一是党员到社区报到“流于形式”，存在“蜻蜓点水”式签到。在职党员进社区是践行党的宗旨、发挥党员先锋模范作用的重要方式，但有时在活动中会存在“为报到而报到”的完成任务心态，甚至存在“拍照留念”“签到打卡”等流于形式的“套路”，衍生出“见表不见人”“签名不签到”的问题。
二是党员到社区报到“流于形式”，存在“浑水摸鱼”式参与。在职党员参加社区服务，大多数都参与积极，也有存在侥幸心理，认为社区内在职党员基数多，不去参加服务也照样没事，也有一部分在职党员认为本单位工作量都做不完，不愿花“8小时”以外的时间参加社区活动。
三是党员到社区报到“流于形式”，存在“应付任务”式报到。干部去社区服务报到，需要结合社区本身需求，真正做一些好事、实事，为群众提供贴心服务。杜绝应付的想法，纯粹为了完成报到任务。为了交差，去社区应付形式的报到，不光不能有所帮助，反而给社区增加了负担，起到了反作用。
对此，建议：一是进一步严肃报到纪律。由各单位党组织及时跟踪掌握在职党员干部到社区报到情况，督促党员干部切实发挥先锋模范作用，对不服从组织安排调度、临阵脱逃、履职不到位、不敢担当、推诿扯皮、作风漂浮的，纪检监察部门按照有关规定和战时纪律严肃追责问责，二是优化资源整合，凸显党建成效。一方面社区党组织要积极搭建平台，坚持因“人”制宜，分类指导，根据在职党员所从事职业、兴趣爱好、技能特长和个人意愿，建立社区在职党员联络站、文化活动小组和各类业余爱好协会，组建各类党员志愿者队伍，搭建好在职党员发挥作用的平台。另一方面要积极动员在职党员志愿走上舞台，通过岗位认领制、党员承诺制、党员责任区、党员示范岗、党员示范楼组等多种形式，使在职党员动起来，自觉参与到社区建设中去，在参与社区管理过程中创新社会管理。三是强化延伸管理，增强党员自律意识。对党员的服务行为开展考评之外，还应加强党员服务过程管理，构建党员“工作在单位，活动在社区，奉献双岗位”的新机制，构建在职党员进社区发挥作用的长效机制。使在职党员积极参与社区建设，“八小时以外”能够受到社区党组织及居民的监督和管理，遏制在职党员“八小时内”表现中规中矩、合乎标准，“八小时外”表现随意、表里不一的现象，激发党员内在动力，促进服务群众常态化、长效化。
（共青团凯里市委员会 杨敏）
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