让人才“长风”助推“发展号”巨轮破浪而行

近日，国务院总理李强出席记者会“首秀”并回答中外记者提问时重申“要牢牢把握高质量发展这个首要任务”，并用“长风破浪，未来可期”八字概括中国经济发展前景。人才一子落，发展满盘活。人才是引领驱动高质量发展的第一要素，扎实做好新时代人才工作，促进我国“人口红利”向“人才红利”转变，各地各部门要树牢“人才工作无小事”的理念，大兴“唯才是举”之风，倾心识才引才、精心用才留才、悉心爱才育才，打造人才“近悦远来”的最优生态，把人才资源“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，助推高质量发展“巨轮”扬帆破浪、行稳致远。

巧借“东风”识才引才，蓄足“百川朝海，流行不止”的发展源动力。软实力、硬实力，归根到底要靠人才实力。近年来，各地为促进高质量发展开启“花式内卷”，出大招、奇招轮番上演“抢人大战”，打出“事业牌”“感情牌”“待遇牌”聚才引智力推创新发展迈向新高度。强起来关键靠人才驱动实现创新驱动、以人才优势厚植发展胜势，在引才渠道上得巧借“东风”。借党管人才的政治优势，完善人才管理制度，补齐配强人才工作力量，承担起对人才发展事业的职能职责，协同多方、联动各级打造开放共享的引才聚能平台，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境；借人才政策支持之便，各地应立足自身发展现状及实地“吸睛”优势，跳出“送房”“送户口”“送钱”的思维定式，紧盯缺什么、怎么引、引得进，出台“干货满满”的一揽子人才政策；借乡村振兴之势，抢抓东西部协作机遇，柔性借“智”、交流取“经”，外引内培双向并行，注重培育本土“原住民”，增强发展内生动力。借势借力让涓涓的人才细流集聚到党和人民事业中来，汇成推动高质量发展之洪涛。

漫吹“和风”用才留才，注入“百舸争流，千帆竞发”的发展热动能。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”释放人才红利，要找准用才的切入点、留才的发力点。引进人才不能将其束之高阁、一引了之，要以人尽其才、才尽其用为导向，紧紧围绕有利于人才发挥作用、提高人才效能的目标，在排兵布阵、点兵点将上将人才朝乡村基层一线等大有可为的施展空间流动倾斜，把人才“好钢”用在刀刃上，同时根据人岗相适、人事相宜、个体互补、相得益彰的原则，做到量才使用、扬长避短、以长克短，切忌乱点“岗位谱”“职责谱”，让人才与岗位精准匹配，实现“一个萝卜一个坑”，主动为想干事的人创造机会、给能干事的人搭舞台，充分释放人才创新创造活力。“欲先取之，必先予之”，面对“争妍斗艳”的人才竞争局面，务必以和风细雨、循循善诱的方式做好人才工作“后半篇文章”，拿出“栓心留人”的真招、实招，打好“晓之以情、动之以理、诱之以利”的留才组合拳，完善人才激励机制，让各类人才在干事创业热闹氛围中各显神通、竞相发展。

徐徐“暖风”爱才育才，营造“鹰击长空，鱼翔浅底”的发展生态圈。党的二十大报告指出,培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。建设一支是规模宏大、素质优良、作用突出的新时代人才队伍，只“引”不“育”，只“用”不“培”只会是饮鸩止渴，让人才资源“昙花一现”，难以实现“蝴蝶效应”。唯有做优、做深、做精人才服务,以真心善待人才、包容人才，切实强化人才服务意识，用暖心赢得人才“芳心”，让其有苦练“内功”的动力而无应付“精神内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心愁事的疲惫感，打造适宜人才高质量发展的优质服务环境。同时要立足发展定位，紧扣时代主题，紧盯发展需求，按照“缺什么，补什么，培养什么”，以学为所需、学以致用、通俗易懂、注重实效为原则，不断拓展培育方式。要善于“借他山育才之石”，制定更加完善、系统、针对性强的人才培养教育方案，全面提高人才自主培养质量，把人才梯队整合好、利用好、培训好，及时补充新鲜血液。