以人才优势推动乡村振兴“水到渠成”

中央一号文件《关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，其中强调要“加强乡村人才队伍建设”。乡村振兴、人才先兴。抓好人才队伍建设，打造“如鱼得水”的生态、拧开“源头活水”的阀门、激活“一池春水”的势能，乡村才能有技术支持、智力支撑和创新支点，才能在重重阻滞中“逆流而行”，让乡村振兴“水到渠成”。

打造“如鱼得水”的生态，优化环境引人才。不可否认，乡村地区和城市相比，无论是基础设施、生活条件，还是工作待遇、发展前景都有一定差距，造成农村地区“肥水外流”，人才流失。要想实现乡村振兴，就要吸引人才回归。“筑得梧桐树，引得凤凰来”。要优化引才环境，全面落实激励保障、财税优惠等各项政策，吸引人才回农村兴办产业、落户项目，让优秀人才成为创富“带头人”；积极为人才打开“上升通道”，让有担当、本事的“能人”在村两委任职，让优秀人才成为村级组织“领头羊”，切实让人才在美好环境中“如鱼得水”“鱼跃龙门”。

拧开“源头活水”的阀门，立足本土育人才。抓人才建设，不能光靠“外来的和尚”，更要打开人才“灌溉系统”，在自己的“责任田”里育“新苗”，让本土人才“喷涌而出”。“存亡在于得人。”要建立健全培养机制，采取因地制宜、因人而宜的原则，对于有战略眼光、协调能力的人才要给机会、给舞台，让其成为“意见领袖”“发展顾问”，独当一面，引领进步；对于有技术特长、专业才能的人才，要抓培训、抓帮带，让其成为“土专家”“田秀才”，各尽其能、各显才能，切实让更多的本土人才成为乡村振兴“康庄大道”上的“闪光金子”，让乡村发展注入强劲动能。

激活“一池春水”的势能，多措并举护人才。人才历来是一种可贵的“战略资源”，资源不仅要深度发掘，使其发挥最大价值；也要加强保护，使其减少损耗。“尊贤育才，以彰有德。”在推进乡村振兴的具体实践中，既要加强对各类人才的生活保障，大力改善乡村住房、医疗、教育和人居环境，积极解难帮困，使其无后顾之忧，全身心投入乡村振兴的发展建设中；更要加强对各类人才的就业创业保障，营造公平公正的工作环境，为人才夯实安心追梦、倾心圆梦的“后台”，让其在乡村“希望的田野”上“跃马扬鞭”，营造出“万马奔腾”的致胜态势。
“简天下之良才，举天下之贤才。”乡村振兴前途光明、任重道远，只有汇聚各方贤才共襄盛举，乡村才能成为干事沃土和创业热土，从而为实现民族复兴的中国梦提供坚实的根基。