认真接转党员组织关系，是加强党员教育、管理和监督的一项基础性工作和重要措施，对严密党的组织，增强党员党性和组织观念，发挥党员先锋模范作用，有着十分重要的意义和作用，同时也关系到我们党员切身利益。
但笔者在工作中发现，组织关系转接，各地方要求不统一，审核严紧程度不一。有的地方组织关系转接只在联网系统上进行转接审批，不核对党员档案；有的地方组织关系转接进出都要核实档案，而且在档案核实中，不同地方对党员档案材料要求也不统一；还有的地方工作人员业务不熟练或害怕担责，审核极其严格，不分档案主件附件，不分入党年限，一刀切，所有资料一个都不能少，导致关系转接中出现四处找资料、盖公章、开证明现象；更有甚者，有些党员因入党年代早，资料无法补足，现任党组织负责人不愿签字，让组织关系转接因档案问题卡了壳。对此，笔者结合工作，认为党组织关系转接工作要做好几个方面：
一是要严审核，强责任。组织关系转接中，严格档案审核，是保证党员身份正规、档案完善必不可少的环节。要按照党员发展时间轴，抓好“三书三表”等主要材料的审核把关，确保重要材料不缺项、重要时间节点不出错。对档案里其他资料，可作为补充材料看待。
二是要明流程，强服务。明确组织关系转接流程，制作线上线下转接关系流程表，并在地区网站、公众微信号等媒体平台上进行公布宣传，尤其是毕业季、招工季，让党员明白转接流程，知晓转接步骤和办理地方，确保一次办结；对已在系统发起转接需审档人员，要主动与党员本人联系，告知相关事宜；对档案审核中发现的问题，拉好问题清单，提出解决办法，帮助党员尽快完善。
三是要勤学习、强素质。要加强党员发展相关文件学习，掌握党员发展所有环节和每个环节的具体要求，作党员发展教育管理的明白人，确保在党员关系转接中能够准确审核、科学研判、正确指导。同时要科学总结关系转接中出现的问题和解决办法，积累经验，提升效率。
四是要慎决断，强担当。对组织关系转接中存有问题的档案，要科学研判和决断，根据不同时期不同标准进行合理判断，定好必要条件，做好情况说明，大胆进行接转，坚决防止一刀切，杜绝因历史遗留问题将党员堵在门外，打击党员积极性，损害组织形象。（航空港区 张志富）
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