赓续红色血脉，廉政薪火相传

当前社会价值取向趋近多元，各类思潮通过网络、媒体纷繁传播，对年轻干部产生不小的冲击，各地年轻干部作风问题、纪律问题时有出现，归根到底是因为年轻干部的教育不够实、监督不够严，加强教育监督管理已成为年轻干部应对复杂环境的客观需要，要坚持以“严”的基调抓好年轻干部教育监督管理工作，引导扣好“第一颗扣子”培养讲政治、守底线、敢担当的新时代年轻人才干部。

筑强思想武装。坚定理想信念是终身课题，必须常修常练。年轻干部大多数都是刚从学校进入社会、机关，在干事创业上有想法、有冲劲，处于事业的起步阶段，但同时社会历练和理论素养还不够高，没有形成一套完备的理论体系和处事方式，极易受到诱惑和干扰，撬动思想的“根”和“本”，滋生贪图享乐、急功近利等不良倾向。基础不牢，地动山摇，只有加强年轻干部理论培训，推动党的创新理论入脑入心，引导传承红色基因、赓续红色血脉，让年轻干部练好内功，做到“百毒不侵”。要坚持自主学习、集中培训、专题研究相结合，引导年轻干部读原著、悟原理、学原义，深刻理解其中哲理，做到学以致用、融会贯通。

重视实践锻炼。年轻干部基本上都是刚从学生转变为干部，还在对于身份转变的适应阶段，普遍存在理论研究多，办事经验少；纸上谈兵多，上手实践少。年轻干部的政治素养和专业能力不是在办公室看看文章、敲敲键盘就能养成，必须是在基层摸爬滚打中不断积累，在了解了基层现状、基本国情，尝过了心酸委屈、痛苦挣扎后，方能总结感悟得出。一是要要涵养实干精神，引导年轻干部干字当头、真抓实干，改正心浮气躁、急功近利的心态，在基层艰苦环境中“蹲苗”。二是要开展轮岗调训，加强年轻干部的轮岗交流，将年轻干部资源“盘活”，帮助年轻干部找差距、补短板，提升综合能力。三是要强化责任担当，注重思想上引领、工作上带领、作风上带动，为年轻干部安排急难险重工作，让其多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，培养斗争精神，增强抗压能力，做到敢于担险、勇于冲锋，尽快成长成为可堪大用、能担大任的支柱性人才。

加强日常监督。年轻干部可塑性强，具有承载力和创造力，除了理论实践引导外，还要加强日常工作、生活、思想上的的监督管理。各机关单位普遍践行“严”的基调，对年轻干部严管厚爱，但同时也存在监督力度不足，监督方式单一等问题。一是要突出政治监督，加强全方位、全过程监督，督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈 坚决做到令行禁止。二是要抓实谈心谈话，从严管理监督年轻干部，细化提醒、函询、诫勉的情形和方式，抓早抓小、防微杜渐，安排各级领导经常性谈心谈话，掌握年轻干部思想动态，帮助年轻干部找到差距不足，明确努力方向。三是要推动优进绌退，实行动态管理，将年轻干部日常工作、作风纳入平时考核和年度考核，推进年轻干部能上能下，指导学习先进榜样、改正不良作风，形成良性循环。