以“硬招”锻造“过硬”干部队伍

“以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点，推动各级党组织全面进步、全面过硬，使广大党员干部做到忠诚干净担当……”深入贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，必须准确把握推进自我革命“九个以”的实践要求，要发挥干部队伍走好新征程“赶考”之路的主体力量，为全面推进中华民族伟大复兴提供坚实保障。

用好知事识人“放大镜”，锻造政治过硬干部队伍。用人得当，首在知事识人，习近平总书记强调：“考察识别干部，功夫要下在平时”“要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里”。要科学精准设置指标把“显绩”和“潜绩”结合起来，“一时”与“一贯”、“一事”与“一域”结合起来，用“大数据”思维全方位分析，准确辨别干部政治素质和是否想干事、能干事、干成事。要多渠道、多层次、多侧面识别干部，掌握干部八小时内外“活情况”，为干部精准“画像”，同时，科学划分干部考核的“层级”“赛道”，变“一套题”为“多套卷”，通过差异化考核、专项考核让考核分类更细、结果更明，推动考核干部经常化、制度化、全覆盖。

搭好素质培养“聚能环”，锻造能力过硬干部队伍。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。习近平总书记指出：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”要增强干部培养的系统性、持续性、针对性，把“铸魂”“补钙”贯穿干部教育培训始终；在知识结构改善上，聚焦干部队伍“本领恐慌”痛点，围绕贯彻新发展理念、适应信息化发展、推进乡村振兴等方面，制定“个性化”菜单，让干部“按需点单”、精准提能；在能力素质提升上，建立完善基层一线“练兵”“赛马”长效机制，全方位提升干部专业素质、实战能力，实现干部成长与发展需要“双赢”。

打好严管厚爱“组合拳”，锻造作风过硬干部队伍。着力培养忠诚干净担当的高素质干部，全面从严管理干部要有“更高标准”和“更严要求”。习近平总书记强调：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。”要坚持抓早抓小、防微杜渐，完善事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的干部监督管理全链条，最大限度把从严管理监督效能转化为管党治吏优势。要旗帜鲜明撑腰鼓劲，健全完善容错、纠错、防错机制，积极稳妥做好澄清正名、关爱回访“后半篇文章”，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，打破“多干多错”“鞭打快牛”的怪圈，切实营造“组织为干部担当、干部为事业担当”的良好氛围。