在“人才九条”中领悟深刻内涵，做好“引才、用才、留才”三篇大文章

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1983年3月23日，时任正定县委书记习近平推出“人才九条”，树立新时期用人观点，广招贤人才的九条措施，打破选人用人的条条框框、创新人才工作政策措施，为当时正定县的发展注入了生机和活力。

引才打出“组合拳”，建好“多元化”引育载体。唯有真抓实干、精心布局，才能广聚大批人才，为创新发展提供强大助力。以“广袤视野”引人才，采取兼职服务、项目合作等形式，持续开展好“引凤回巢”等人才工程，拿出“真金白银”吸引人才；以“靶向意识”聚人才，聚焦产业发展需要，支持重点行业与高校合作，定向培育青年人才；建好实践基地、产业园区等人才平台，为人才搭建干事创业的“舞台”；以“互动平台”育人才，建立人才交流联系会议制度，组织开展好高层次人才与本土人才交流活动，发挥好各类人才团队作用，通过打造“田间课堂”、开展“订单服务”等形式，做好各类人才培训活动，进一步充实人才“家底”。

坚持因人制宜用人导向，全力提升“用才”效能。不断探索更为灵活的人才管理使用机制，树立“不拘一格降人才”的新理念，以发挥人才创新驱动的潜力、价值为目标，为人才发挥作用施展才华提供更广阔天地。对人才岗位的分配要善于“扬长避短”，对专业特长不同、能力水平不同的人才选择不同的职业目标，不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面。要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到吃劲岗位，按照以事择人、人事相宜的原则，把各领域优秀的人才选配到合适岗位，让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋奔腾，做为人民事业而奔驰的“千里马”，与人民一起行稳致远、决胜千里。

留才要立足长远，谋“后继有人”之大计。真正尊重人才、优待人才，既有这样的文化，又有精细的制度安排，才能源源不断地把人才引进来，让人才留下来。要优化人才发展政策，拿出“真金白银”，制定实施含金量高、覆盖面广的惠才措施，在工作、生活、住房等方面提供强力保障。要健全公共服务体系，加快打造区域性教育、科技、医疗、文化中心，使人才能够同等便捷享受优质水平的生活娱乐、交通住房、教育医疗等服务，让人才安心、安身、安业。人才需要平台，需要成长和发展，因此最重要的是打造好平台，可以一展所长。

梧高凤必至，花开蝶自来。新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。立足当下，这是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代；畅想未来，我们奋进波澜壮阔的新征程，建功万马奔腾的新时代。聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。