年轻干部不能有的三种心态

在体制内有一个普遍的现象，就是年轻干部需要挑大梁，很多急难险重的事情都需要年轻干部冲在一线，但也还有另外一个不好的现象，就是年轻干部承担的多了、挑的担子重了、冲在一线的时候多了，就产生了疲惫和比较的心理，由此也就催生了一些不好的心态，这些心态对年轻干部的成长是十分不利的。

一是“搞变通”的心态。有的年轻干部觉得同样是拿一份工资，奖金也不会比别人多，如果什么事情都冲锋在前，就是“老实”人，于是，要把自己往“聪明人”的范围里面放，所以见困难就躲，遇麻烦就推，想尽一切办法，能不干就不干，能少干就少干，图一时半会的轻松。这是一种搞变通的心态，是没有干事热情的一种表现，对于个人成长和工作推进都是十分不利的。年轻人就要有年轻人的样子，干部就是先干一步，年轻干部应该做什么事，就应该干劲十足，发挥青年人思维活跃、接受新事物快的优点，敢于迎难而上，善于推陈出新，不要年纪轻轻就“搞变通”，当“聪明人”，这样只会让自己一步步走向平庸。

二是“混日子”的心态。“过得去”“还凑合”，这些都是“混日子”的表现。人的一生其实很短，虽然我们现在是年轻干部，但是算一算工作的时间也就不到三十年。如果在这短短的工作时间里，我们还以“混日子”的状态开展工作，若干年后回头看，在我们最精力旺盛、大有可为的时光，我们却碌碌无为，这应该是人生的一大遗憾。因此，我们要把握有限的时间，积极向上工作，努力学点真本事，也在工作的过程中，找到一起奋斗的战友，这样，我们再回首，也才有值得回味的多彩人生。因此，年轻干部干工作一定要有“工匠精神”，保持精益求精的工作态度，把小事当做大事干，把每件简单的事高标准的干，努力在落细落小、做深做透中出彩。

三是“跟不上”的心态。也有很大一部分年轻干部是想干事的，但作为刚步入社会的“小白”，面对行政事务这一陌生领域，很多年轻干部也有了“能力恐慌”，觉得自己“跟不上”，产生自卑心理和畏手畏脚的胆怯心理。这在一开始的上班时间期内是可以有的，但不能让其成为拦路虎。面对一些工作我们可能现在是新手，但是不能长期当新手，要在干中学、学中干，学干结合，尽快成为行家里手，不论做哪一项工作，我们都要带着求知若渴的态度去做，多动脑筋，对工作有自己的思考，才会有自己的收获，最终也才能克服“跟不上”的恐慌，真正成为优秀的年轻干部。