党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央反复强调树立选人用人正确导向对于实现中华民族伟大复兴的重要性，正确的选人用人导向对于培养优秀人才、推动中国特色社会主义现代化事业建设具有重要意义。
明确标准，为选才用人挥好“指挥棒”。在选拔人才时，要坚持以德为先、以能为重，确立起正确的价值观和道德标准，确立选拔用人的考核体系，除干部能力考核外，理性、廉洁、诚信等品质都应成为选拔的重要依据，将其纳入选人用人的评价体系。在明确的标准指引下，选出真正合格、有德有能的人才，使选拔有条可依、有据可依，为组织的发展打下坚实基础，避免出现任人唯亲、走过场等不当行为。
善于激励，为选才用人激发“内驱力”。人才是最宝贵的资源，应该注重挖掘和发展潜力，习近平总书记在2018年全国组织工作会议上指出：“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”这说明了激励在干部队伍建设中的重要作用，要肯定干部的付出，提供干部个人成长和晋升的机会，激励干部持续进步并为组织做出更大的贡献。
公平公开，为选才用人注入“强心剂”。选人用人的过程应该公开透明，充分展现公正和公平。通过建立公开选拔的机制，推行透明的选拔程序，可以避免不正当的干预和拉拢关系的情况发生。客观评估人才的知识、技能和综合素质，确保选人用人的决策公正、合理。在干部队伍建设中，为每一位干部都提供平等的机会和公正的竞争环境，能真正发现并利用优秀的干部，实现组织的长期发展目标。
加强监督，为选才用人刻好“刻度尺”。在选拔过程中，相关部门应主动履行职责，加强组织纪律和监督检查，及时发现和纠正选人用人中的问题和偏差。同时，要鼓励社会各界的监督参与，提高选人用人的透明度和公信力。只有通过全面的监督管理，才能确保选人用人的导向正确、执行有力，为国家发展提供坚实的人才支持。
树立选人用人的正确导向是一项重要任务，涉及到组织和国家的长远发展。通过建立科学的选拔体系，坚持德才兼备的原则，推行公开透明的程序，加强监督管理的机制，方能确保选人用人的正确性和科学性，助力国家的蓬勃发展。
（中江县市场监督局 周依玲）
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