习近平总书记强调，乡村振兴要发挥好本土人才的作用。我国北部边疆地区，地处偏远、产业结构单一、经济基础薄弱，柔性引进人才不是长久之计，刚性引进人才缺乏绝对优势，根本还是要大力挖掘本土人才、积极培养乡土人才、鼓励外出能人返乡创业，大力挖掘和培养一支“不走”的本土人才队伍，让乡村振兴有源源不断的人才支持、发展动力。
大力挖掘本土人才。乡村振兴中，乡村本土人才有天然的优势，他们在农村成长，对农村的各项情况都“如数家珍”，对当前的农村问题有自己独到的解决方法。要始终树牢“有用就是人才，人才就在身边”的观念，不执着于高学历、高职称、高奖项的人才，大力挖掘乡土实用人才。按照主导产业发展布局，聚焦传统手工技艺文化，采用注重工作能力、项目经验、专业水平、价值创造等多元化的识才新标准，拓宽选才通道，层层发掘，动态掌握各行各业的乡土人才，将种植养殖能手、能工巧匠、民间艺人、经营能人等各类“土专家、田秀才”纳入乡土人才信息库，并实行跟踪培养和管理服务，动态掌握乡土人才情况，持续优化乡土人才资源配置。
加强培育乡土人才。因地制宜、因产制宜、因才制宜，落细落实本土人才培育措施，推动各类人才淬火磨砺、成长成才。按照“缺什么、补什么”原则，精准点单配课，制定专业培训计划。采取“走出去、请进来”相结合的教育培训方式，组织本土人才走出去“充电蓄能”，根据不同专业技能提升的需要，组织到发达地区和先进企业进行考察学习、进修、培训，拓宽视野、增长见识，不断提高综合素质和管理能力，让“土专家”在家门口大展拳脚。把专家学者“请进来教”，邀请相关领域专家到基层一线授课，通过课堂与田间地头结合、培训内容与群众需求结合的模式，立足本土人才知识短板、疑点难点、新技术运用等方面，大力开展形式多样、内容丰富的送科技下乡活动，充分调动本土人才的思维积极性，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才，为乡村振兴提供人才支撑、夯实产业发展基础。
吸引乡贤能人回村。“小康不小康，关键看老乡”，把乡贤建设工作看作短期人才振兴工作的突破口，推出一揽子政策措施，从财政奖补、创业培训、教育医疗保障等方面出台优惠政策，增强乡贤能人返乡积极性。对乡贤能人返乡创办企业、农牧业合作社，从创业立项、项目审批、工程建设到经营运行，在优化金融服务、减轻税费负担、给予场地支持、完善创业保障等方面，提供惠企助企的全链条式扶持。利用各级各类驻外机构、驻外人才工作站、商会协会，开展本籍人才引聚工程，鼓励引导本籍企业家、外出务工人员、大中专院校毕业生、退役军人等乡贤能人返乡创业。开展本籍人才信息采集、座谈论坛、慰问接洽等活动，加大对产业发展、招商引资等政策的宣传推介力度，吸引更多域外本籍优秀人才、乡贤能人、退役军人等返乡立业兴业。畅通乡贤返乡创业联络机制，着力打好“乡愁牌”“亲情牌”，通过乡情电话、排忧解难、政策宣传、发出号召等方式，加强与乡贤联络沟通，引导乡贤返乡创业。
（内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗委员会组织部 秦毅）
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