干部教育培训要坚持以“需求”为导向

中共中央近日印发《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》（以下简称《规划》），对当前和今后一个时期干部教育培训工作作出全面部署。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。“求木之长者，必固其根本。”做好干部教育培训工作，要坚持以“需求”为导向，精准发力，推动干部教育培训工作走深走实。

坚持以“内容需求”为导向，切忌一概而论。以“干什么学什么，缺什么补什么”为教育培训原则，克服就培训论培训、为培训抓培训的惯性思维，坚持问题导向，从短板弱项出发，摸清干部关于课程主题和内容的需求，满足不同层级、不同岗位干部的学习需求，科学区分不同领域实际情况，保持教育教学内容的前沿性与鲜活性，建立健全干部教育培训需求库，有针对性地为不同类型、不同特点的干部精准定制贴近基层实际的培训内容，全面做细干部教育培训的“匹配度”，做到精准“滴灌”为干部输送“补给”，让学习“量体裁衣”、培训“有的放矢”，让干部“带着问题来，带着答案回”，切实满足干部个性化、多样化、差异化的培训需求。干部教育培训有了针对性，才能更好激发干部干事创业的热情和积极性，推动干部教育培训提质增效。

坚持以“形式需求”为导向，切忌因循守旧。“教无定法、贵在得法。”干部培训当摒弃“走老路、套模板、设框架”，探索适应新时代的干部教育培训新方式，创新教学思路，抓住干部的兴趣点，采取案例式、体验式、互动式、研讨式、情景模拟式等灵活多样的培训方式，增强培训“教”与“学”的双向互动，变“一人讲授”为“大家参与”。选派科级干部、年轻后备干部和优秀专业人才赴经济发达地区开展学习，通过走出去看“新变化”、坐下来谈“新感受”、走上台传“新经验”的方式，开阔干部眼界、拓宽工作思路，确保教育培训效果最大化。破“旧传统”立“新方法”，坚持“线上+线下”教育培训相结合，将线下培训向线上网络学习拓展，把“固定式面对面”为“便捷式屏对屏”，做到干部教育培训全员参与、全面覆盖。

坚持以“事业需求”为导向，切忌学用脱节。党的二十大报告指出，未来五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期。要培养一批适应党和国家事业发展需要，堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。奋进新征程，建功新时代，干部就是要把看家本领、兴党本领、强国本领学到手。各级组织部门要坚持“事业需求”，有针对性地加强与业务工作密切相关的新理论、新知识、新规则、新技能的培训，帮助干部及时更新知识、完善知识结构、提高科学文化素养、提高工作能力。要结合项目工作法、一线工作法等进行全方位培训，把干部分配到基层治理、乡村振兴、项目建设、招商引资等重点岗位经风雨、见世面、壮筋骨，有效促进干部“想干事、能干事、会干事、干成事”，打造一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍。