德才兼备，方堪重任。选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，党的十八大以来，习近平总书记创造性地提出一系列选人用人新理念新要求，多次强调要坚持“德才兼备、以德为先”，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
创新选拔机制，解决好“选准”的问题。有什么样的标准，就会选什么样的人，选什么样的人就有什么样的干部作风和党风政风。干部选拔不能凭感觉靠印象，一定要有标准。要把政治标准作为首要标准，把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关，严格落实“凡提四必”制度，细看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，多方印证、全面掌握干部真实表现，抓好选人用人这个源头。健全干部考核评价机制，完善日常考核、专项考核、近距离考察的知事识人体系，做实平时考核、做精专项考核、做优年度考核、做深任期考核，发挥各类考核的叠加效应。健全忠诚干净担当的好干部选拔标准，着重向实干者聚焦、向绩优者靠拢、向改革者倾斜，探索构建科学化选人用人体系，让好干部脱颖而出。
完善培训机制，解决好“提高”的问题。“没有全党的大学习，就没有事业的大发展”，干部教育培训与党的发展壮大相伴相随、密不可分，政治性是第一属性，必须旗帜鲜明讲政治，坚持和加强党的全面领导，紧紧围绕党和国家事业发展需要开展教育培训，始终保持正确的政治方向。在培训内容上，坚持因地制宜、分类指导的原则，结合不同类别、不同层次、不同岗位干部知识结构、行业特点、文化差异等，科学设置培训内容，改进教学方法，不断提升干部教育培训工作的吸引力；在培训方式上，应根据内容要求和干部特点，综合运用讲授式、研讨式、案例式等学习方法，实现教学相长、学学相长，全面提升德才素质和履职能力，真正达到“教”与“学”精准对接；在培训对象上，围绕“领导干部重点培训，优秀干部强化培训，基层干部经常培训，年轻干部抓紧培训”的思路，不断扩大干部教育培训的规模，开展分层次、分类别的培训。
健全管理机制，解决好“稳定”的问题。干部工作既要选对人，又要管好人。管好干部首先要健全干部管理机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，让干部行走在制度的框架内，把权力关在制度的笼子里。要坚持党规党纪严于国家法律的尺度，通过刚性约束严格执纪，坚持他律和自律结合、道德教化和法治手段兼施，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强全方位监督，强化党内监督、日常监督，紧盯“八小时之内”工作用权和“八小时之外”社交生活，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，强化警示教育、及时谈话提醒，教育引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”，精准管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
强化激励机制，解决好“尽心”的问题。坚持新时期好干部标准，把政治标准放在首位，注重实绩、群众公认的原则衡量、选拔和使用干部。尽量把敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀干部选拔进各级领导干部队伍，把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，形成了干部向一线输送、在一线锻炼、从一线选拔的成长链。建立干部干事创业容错纠错机制，树立起正确的选人用人导向，让勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有勇气、有锐气、有底气。同时，结合干部考察，注重容错纠错结果运用，对选任对象之前在干事创业所犯非原则性、非主观故意错误进行“归零”化对待，不影响干部的提拔重用。
（内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗委组织部 王凯平）
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