“三招”打好干部担当“组合拳”

习近平总书记指出，要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。全国、全自治区组织部长会议对鼓励干部担当作为，建设高素质干部队伍提出了明确要求。干事创业，关键在人，让会议精神在基层“开花结果”，关键是要锻造一支高素质干部队伍，这迫切需要为干部“树导向、提能力、健机制”，激励干部进一步担当作为。

树导向，让干部“愿担当”。要牢牢的树立选人用人风向标，让担当者“担当”，形成鲜明的用人导向。把政治标准放在首位，做实政治素质考察，考准政治素质表现，把对党忠诚的干部选出来；突出事业为先，把绩效考核结果充分运用到干部选拔任用中并作为重要依据，让干好干坏不一样，真正让优秀者优先；注重群众“口碑”，深入基层一线听民声、察实情，多方面多角度了解干部真实情况，把服务群众、敢于担当的好干部用起来。

提能力，让干部“善担当”。要紧紧的夯实能力素质压舱石，强能力补弱项，练就堪当重任的过硬本领。强化政治历练，坚持以学铸魂、坚持以学增智、坚持以学正风、坚持以学促干，不断巩固拓展主题教育成果，持续释放主题教育效能；注重实践锻炼，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，持续推动年轻干部到村任职，让年轻干部在一线“蹲苗壮骨”“拔节成长”；精准滴灌培训，坚持“缺什么补什么”的原则，有针对性的聚焦社会治理、乡村振兴等方面，大力开展专业化能力培训，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

健机制，让干部“敢担当”。要时时的健全保护激励机制，消顾虑丢包袱，轻装上阵干事创业。注重示范带动，深入挖掘、宣传、表扬在“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的党员干部；落实激励政策，充分发挥职级并行、职员等级晋升的正向激励，加大从基层一线选拔干部力度，进一步激发干部干事创业的积极性；精准容错纠错，准确把握“三个区分开来”深刻内涵，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，科学开具容错纠错“正负面清单”，积极稳妥做好澄清正名，让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，营造鼓励创新、宽容失误、敢于担当的良好氛围。