落实容错纠错，解决“不敢为”干部担当不足问题

党员干部是党和国家事业的中坚力量，是人民公仆，理应担当干事、为民造福，而不能做官享福、为官不为。要把容错纠错机制贯彻落实到底，宽容干部在积极干事创业、敢于担当作为中出现的失误，及时提醒、帮助纠正，激发干部工作激情。

一要打好抓早防错“预防针”。严格落实《中国共产党党内监督条例(试行)》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规，制定落实干部提醒、函询和诫勉工作操作办法，让提醒、函询和诫勉等组织措施运用成为常态，做到早提醒、早教育、早消除。

二要严格落实“三个区分开来”总要求。针对“哪些错该容”“哪些错不容”“怎么去容”等难点问题提出具体措施，通过建立组织部门、纪委监委、对象单位三方联合会商机制，从前因后果、错误性质、补救表现等方面进行会商研判、科学甄别，提高容错纠错的精准度，激励干部轻装上阵、心无旁骛加油干。

三要做好容错纠错的“后半篇文章”。跟踪了解“容纠错”后干部的表现情况，对精神不振的，多鼓劲、勤引导，帮助尽快“找回状态”；加强与纪检监察机关沟通，对近年来受党纪政务处分、组织处理的干部梳理研判，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，稳妥推进被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用，防止“一处了之”，确保“纠”出压力、“容”出活力。特别是对一些干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折、受到非议，埋头苦干、业绩突出却因风气不正受到不公平对待，因不实举报受到委屈、被人误解时，要为他们说公道话，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让辛苦的干部不再“心苦”。

四要探索推行“能上能下”新机制。充分放大“能上能下”机制的正向激励效果和反向倒逼作用，列出不担当、不作为、慢作为负面清单，建立不作为干部信息库，实施“昏庸懒散拖”干部动态调整机制，尤其是对那些长期打不开工作局面，干部群众意见大，不担当不作为带来严重负面影响，关键时候经不住考验、敷衍塞责甚至临阵退缩，不胜任、不适宜担任现职的干部，果断调整下来，不断挤压懒政怠政者生存空间，让“躺平者”躺不住、没市场，不躬身入局就出局、工作上不去就下来，促使他们从思想上“站起来”、行动上“跑起来”，尽快转变成为建功新时代的奋斗者。