公务员和事业编身份的人员不同于企业，没有降职减薪、末位淘汰等压力，只要平时不违纪违规，正常上下班，只要不触碰红线底线，手里几乎等同于捧着“铁饭碗”。所以不少人存在“大锅饭”思维，“干与不干一个样，干多干少一个样”，“不干不出错，少干少出错”，“不干无过，多干有错”，当惯当“口号党”和“甩手派”，于是躺平式干部屡见不鲜。
躺平式干部问题首先出在个人思想层面，一是没有进取心，面对困难和问题缺乏思考，懒得想办法，懒得惹麻烦，就会出现畏难畏险“不担当”的现象。二者部门里大行论资排辈、平衡照顾之道，久而久之，一些曾经满腔热情的干部自然被浇灭了工作热情，打消了盼头，也就放弃了上进。第三，干与不干、干多干少、干好干差区别不大，消极懈怠“慢作为”也无伤大雅，那就顺势“躺平”。
习近平总书记强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。我们要剖析躺平者思维，分析问题存在的原因，找准让躺平者起身的着力点，就能改进工作作风，提升工作效率，从而形成干事创业的良好风气。
一是提升职业素养，恪守职业道德，强化公仆意识。作为公职人员，其职业宗旨就是为人民服务，在其位谋其政，理所应当认认真真完成各项工作任务。通过强化服务意识，正确认识自身工作职责和任务，从思想上解决不想干、不会干的问题。通过加强思想教育，让躺平者得到警醒，认清职责所在，从内心深处想干事，干好事。
二是贯彻能者上、庸者下的用人导向，最大限度激发干事活力。现行的职级晋升规定，越往基层，名额越少，难以解决基层存量人员待遇，让基层干部熬不出头。要让担当作为的基层干部有“奔头”，必须正确树立崇尚实干的风气，通过完善工作考核选拔机制，让优秀的干部得到识别重用，得到晋升鼓励；对担当不够、作风不实、执行不力造成不良后果的决不姑息迁就，坚决依法依规问责处理。
（四川省绵竹市发展和改革局 龙湘）
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