最近网络上流行一句话以大学生群体为背景的话，叫做“躺平一时爽，一直躺平一直爽”，虽然是一句戏称玩笑话，但在一定程度上反映出社会现状。春晚小品“躺平式干部”在带给人们欢乐的同时也引起广大干部队伍的反思，大学生戏称所谓躺平，在为人民服务的干部队伍中是否也有所体现。
根据调查结果显示，当前存在“躺平式干部”主要分为以下几类：一是推脱绕式“躺平”，具体是遇到问题、工作推诿扯皮，脱开自身干系，避开问题，不解决。二是偷奸耍滑式的“躺平”，指耍手段使自己少出力或不承担责任。三是担心问责式“躺平”，这类干部往往存在不干不出错，干了会问责的心理，即时干事也是畏手畏脚，潦草结事，这无异于扬汤止沸，长久以往必然使问题堆积，顽症出现。四是未老先衰的“躺平”，这类干部往往是心理存在不作为，表现在行动中，认为自身没有能力，缺乏进取心，上进心，为人民服务的责任心。
究其原因：一是干部在长久的工作中逐渐被磨灭做事激情，思想开始变得落后，缺乏遇山开山，遇水搭桥的干劲，遇到问题选择逃避，为人民服务的初心使命意识淡化。二是问责制度不完善，让想干事，有能力，但存在“本本主义”的干部望而却步。
要想釜底抽薪，还需要多方努力：一是要让广大干部深入学习贯彻落实党的二十大精神，在思想上意识上不懈怠，有咬定青山不放松的干劲、敢叫日月换新天的闯劲、宝剑风从磨砺出的韧劲。将理想信念学习始终如一，笃行不怠，在千万次磨难中淬炼出对党的忠贞信念。始终讲实干，做实事，将群众评价作为自身工作的试金石，将群众诉求作为自身工作指南针。二是要明确问责标准，对于不作为乱作为干部要将“板子”打的具体，不搞“避重就轻”式问责。明确干部职责范围，具体工作责任到人。下放权力，但也要让权力在笼子里有效运行，同时广大干部也要在把握尺度的情况下，创新工作方式，与时代同频。三是要拓宽监督举报渠道，建立长效化巡察机制，营造不敢躺平的氛围。及时向社会公开政务工作，明确工作考核办法，主动接受群众监督。
“进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键要靠干部担当作为。”激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的永恒主题，要深入研究破解进一步激励干部担当作为问题。拒绝躺平，推动广大干部自觉肩负使命，主动担当作为，为奋进新征程、建功新时代注入不竭动力。
（杭锦后旗林业和草原局 郝梅桂）
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