新时代干部教育培训工作——四步走

“教育培训工作要深入研究准备，提高培训的针对性、有效性”，对做好新时代干部教育培训工作提出了明确要求。笔者认为，“深入研究准备”的重点是要突出问题导向、抓实需求调研，以培训需求、培训内容、培训对象、培训师资为着力点做好训前准备。

一要精准把握培训需求，进一步完善培训需求调研制度。全面深刻分析当前国家国内形势和当地经济社会发展情况，结合党中央战略部署和当地中心工作大局，科学统筹行业、部门业务特点，制定培训规划，抓准组织需求、岗位需求、个人需求的结合点，有针对性的按需施教。

二要精心设计培训内容，注重分级分类，科学化、差异化地科学设置理论教育、党性教育、专业化能力、重大决策部署研讨、综合知识等培训课程。

三要精确选调培训对象，有针对性地选派干部参加培训。完善干部培训档案，根据培训主题、工作分工精确选派，注重统筹谋划，避免出现“闲人”代训、重复调训、多年不训等情况;要进一步严肃调训纪律，避免无故不训、随意调训、请假换人等情况。

四要精细挑选培训师资，统筹用好各类优秀培训资源。对培训教师进行政治素质把关，专业知识把关、业务能力把关，积极倡导将全国全省优秀专家教授，重大工作具体操盘手、一线实践者、英模人物、先进典型纳入优秀师资库，进一步提高师资质量。