@年轻干部 成长攻略请查收

“年轻干部是党和国家事业接班人”“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。”要想做好接班人、生力军，就要牢记总书记的谆谆教诲，在基层多练、在部门多学，在“训用结合”中找方法、找路径，努力在全面建设社会主义现代化新征程中贡献青春力量，在实现中华民族伟大复兴伟业中续写青春荣光。

基层淬炼方知疾风知劲草。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去。大多数青年都是从“家门”到“校门”，“校门”到“机关门”的“三门”干部，从小生活条件、生长环境都较为优越，对农村认知缺失，甚至一些人从未到过农村，即使是生在农村，专注于读书时也与农村接触较少，更何况生活在农村与做农村工作也是两码事。越是面对这种情况，越是要将青年干部放在基层经风雨，努力从思想意识上真正的认识农村、了解农村、走进农村，在实践中增强党性、改进作风、磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，进而快速成长、成熟、成才。

以事方能磨人、以岗更能练人。不少青年干部经历过基层锻炼，面对基层复杂多变的环境也能独当一面、堪当大任，但对区县面上情况、大机关运行机制、部门的规范化管理都还不够了解。为此，还需将年轻干部放到部门进行跟踪锻炼，针对各类年轻干部的不同特点和专业，对症下药将其放到巡查、发改、组织等责任重大、任务艰苦的县直部门参加重点、中心工作，在改革发展的主战场、乡村振兴的第一线开拓眼界、拓展思维、补齐短板、锤炼提高。

“训用”结合方能储蓄积能。好干部不是自然而然产生的，既要靠自身打铁，更要靠组织培养。不少年轻干部刚刚步入工作岗位，缺乏社会锻炼，工作经验和阅历都不足，难免会感到“本领恐慌”。还有部分年轻干部始终热火朝天的干，却没有及时补充能量，知识和能力都未得到提高，工作方法也未及时更新，长此以往造成部分年轻干部积极性下降、工作落实不到位等不良现象。因此，要坚持教育培训与合理使用相结合，在训中用、在用中训，根据年轻干部的工作重点、知识难点、能力痛点等问题开展精准化培训，逐步提高年轻干部的学习力、执行力、连接力、发展力。