聚焦事业为上 树牢鲜明导向促担当

组织部门要坚持把选人用人作为事关振兴发展的关键性问题来抓，持续打好激励干部担当作为“组合拳”，推动各级领导干部在推进现代化强县建设进程中真抓实干、建功立业。

一是树牢鲜明导向。坚持实绩导向，大力提拔使用在招商引资等重点工作中表现突出的干部，切实让有为者有位、出新者出彩。坚持能力导向，选配具有生物化工、商贸金融等专业背景的干部充实经济战线领导班子，真正以高标准选人用人助力县域经济高质量发展。坚持实干导向，选派专业干部到规上企业挂职锻炼，切实让干部在斗争一线墩苗历练、脱颖而出。

二是激发内生动力。坚持以政治激励增强干部荣誉感，评选“担当作为好班子”“担当作为好干部”，引导干部把心思用在谋实事、创实绩上。坚持以待遇保障增强干部获得感，对推动发展工作中担当尽责的干部予以晋升，切实以组织温情激发干部干事热情。以容错纠错增强干部安全感，认真落实“三个区分开来”要求，切实以组织作为促进干部作为。

三是锻造优良作风。强化政治监督，探索实施干部政治素质“六看六评”工作法，编制正负面清单，持续开展政治素质测评，把牢政治素质关。强化日常监督，认真贯彻落实中央加强对“一把手”和领导班子监督要求，建立“六方联动”工作机制，切实提高干部监督整体合力。强化任职监督，建立新任职科级干部跟踪问效评估制度，通过“季度述、半年访、年度考”的方式开展跟踪问效，切实树牢“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。