人才服务要“真金”更要“真心”

近年来，各地积极抢抓人才“第一资源”，聚天下英才而用之。在新质生产力的发展过程中，人才既是创新的发起者，是技术应用的实践者，更是制度变革的推动者，是新质生产力的核心要素。个别地方把拼重金、拼待遇当作制胜法宝。群贤毕至更需真心以待，方得长久。要以更大力度实现人才近悦远来，确保人才引得进、留得住、用得好。

强保障，根治人才当前之痛。人才工作本质是做人的工作，人才服务水平对外表现在美誉度，对内体现为获得感。对引进的人才，要打造“热带雨林式”生态，给人才提供最佳的工作和生活体验，形成人才纷至沓来的“强磁场”。首要任务是确保政策兑现落实，要通过党委联系服务专家工作制度，深入重点行业企业开展人才调研，召开人才座谈会、政策宣讲会，加强与人才的沟通联系和教育引导，实打实研究解决、回应人才关心关切的困难和问题。全面推行人才服务专员制度,切实为人才提供多元化、精准化、个性化的贴心服务。不断在人才住房、子女就学、创业补贴等方面进行支撑保障，切实管好人才的“一老一小”，全周期提供资金扶持、住房补助、子女入学等政策红利。

重关爱，解决人才后顾之忧。持续强化人才激励保障服务体系，既要关切人才生活所困，又要关心人才工作所需。坚持“用户思维、客户体验”，把能做的做极致，把能给的给到位，全力打造拴心舒心的“安乐窝”。要注重营造开放包容的创新文化氛围，鼓励创新、宽容失败，让人才敢于尝试、勇于创新。干事创业不可能不出错，从关爱人才的角度出发，决不能一出错就“一刀切”地追责问责，这会寒了“闯将”的心。坚持客观公正评价人才在一些探索性、创新性工作中出现的失误，给予更多的包容，让他们轻装上阵、放手拼搏，真正为人才创新创业装上“减压阀”、买好“意外险”。

优环境，打消人才长远之虑。聚天下英才而用之，关键要落到“用”。用人才是大智慧，使用是对人才最好的激励，要健全更加科学更加有序的人才使用机制，推行“揭榜挂帅”“赛马制”等，强化政策“指挥棒”作用，通过完善薪酬制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施，最大限度地发挥人才对各项事业发展的支撑引领作用。坚决破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向，支持人才，特别是青年人才，在不同岗位挑大梁，鼓励他们充分施展才能、发挥才干，不断推动人才优势转变为创新优势、发展优势。进一步健全完善年薪、股权分配、奖金发放等激励制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，创造积极开放的创新创业环境，让人才的聪明才智充分涌流，创新活力竞相迸发。