近日，江西全省组织部长会议在南昌召开，省委常委、省委组织部部长庄兆林在讲话中强调，要紧紧围绕打造“三大高地”、实施“五大战略”，聚焦服务“1269”行动计划，全方位培养引进用好人才。这为2024年全省人才工作明确了任务书、画好了路线图、制定了时间表。笔者认为，各级党委政府要主动摆正位置，发挥杠杆作用，在管宏观、管政策、管协调、管服务上下功夫，各用人单位要发挥主导作用，按照“谁受益、谁支付、谁用人”的原则，把真正适合需要的人才识别起来、引进赶来和培养起来。
突出关键少数，提升人才工作能力。各级党委应提升站位全局的能力，坚持“一把手”抓“第一资源”。组织部门应提升牵头抓总的能力，充分调动各方面积极性。党委人才工作领导小组各成员单位应提升履职尽责的能力，各司其职、密切配合、互相支持、齐心协力做好工作。在制定人才工作长远规划和目标时，既要考虑近期需求，又要考虑本地长远发展，应让出台的政策、制度、办法具有延续性，不仅适合今年用，明年、后年同样也能用，切实形成推动人才工作的合力，取得事半功倍的效果。
明晰发展底数，增强引才用才魄力。围绕人才引得进、用得好、留得住做文章，持续创新政策机制。围绕人才队伍与经济社会协调发展，推进重大人才工程实施，统筹推进文化宣传、社工和民营企业领域各类人才队伍建设。注重激励在引进人才的同时，应发挥好本土人才的作用，对优秀人才的突出贡献，结合项目进行公开奖励，不搞“撒胡椒面”、不摊大饼，确保优秀人才得到优厚待遇，让本土人才创新创造活力竟相迸发。围绕中心、服务大局作为人才工作的根本出发点和落脚点，当前本地最大的大局就是经济社会发展，要紧贴这一大局做文章、谋思路、定措施，积极引进各类急需紧缺实用型人才，为推动本地经济社会发展助力加油。聚焦1269行动计划，完善唯才是举的识用体系、练就伯乐相马的火眼金睛、彰显知人善任的胸襟气魄，使各类人才用当其时、用其所长、用得其所。
提升暖心系数，展示爱才励才魅力。各级党委政府应最大限度的做好服务，激励各类人才扎根基层、奉献基层，积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”等激励政策和措施。政策出台后就要抓好落实，不打折扣、不搞例外。要多和人才交朋友，了解人才难在哪里、忧在何处，多做雪中送炭的工作，满腔热情帮助解决实际问题。特别是对青年人才，首先应解决好食宿等问题，帮助他们安心融入，发挥正能量，发挥好作用，不能让他们满腔热血而来，失望而走。着力展示周到服务的情感魅力、待遇环境的政策魅力、事业平台的发展魅力，为人才搭建施展才华的舞台，营造干事创业的环境，帮助支持人才干好事业、干成事业。（陆开清）
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