牢固树立“三种理念” 抓实年轻干部培养选拔

习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，要求各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。各级党组织要牢固树立“三种理念”，增强年轻干部培养选拔的针对性、科学性、实效性，为中国式现代化建设提供坚强干部支撑。

牢固树立“需求导向”理念，突出培养选拔的针对性。坚持把年轻干部的 “数量”和 “质量”相结合，“学历”和 “阅历”相结合，“干劲”和 “韧劲”相结合，“想法”和 “办法”相结合，坚持德才兼备、以德为先原则，按照一定数量比例、专业结构、年龄层次，定期开展年轻后备干部推荐调研，通过综合分析研判、日常考察、调研摸底、年度考核等途径，储备一批素质优良、数量充足、专业齐全、层次分明的年轻后备干部队伍。坚持把 “学过、干过、管过 ” 作为选拔年轻干部的重要条件，既注重经济社会发展和岗位需求，又注重发挥年轻干部专业特长，切实做到“人岗相适，人尽其才”，推动党和国家各项事业蓬勃发展。

牢固树立“多元并育”理念，注重培养选拔的科学性。着眼长远，根据新形势、新需求，优化年轻干部培养选拔计划，构建开放兼容、功能完备、富有活力、特色鲜明的多元参与理念和培育体系。从素能提升、跟踪培养、严管厚爱等方面入手，加强对年轻干部的全周期跟踪管理，建立组织部门与主管部门齐抓共管、共同发力的培养管理模式。定期邀请各行业先进典型人物，开展事迹报告、现场访谈等沉浸式教学，重点安排党的二十大精神等政治课、基层治理能力提升等专业课、心理健康咨询辅导等关爱课，加强对年轻干部的关心关爱。建立年轻干部培养联席会议制度，定期研究审议培训重点工作、重大事项、重要任务，确保把好方向、管好大局、压实责任。

牢固树立“实践引领”理念，提升培养选拔的实效性。优化年轻干部实践锻炼平台，围绕重点目标、重点任务，联结内外、贯通上下，有针对性地在园区、国企、乡（镇）、村（社区）和经济、维稳、民生部门等设置年轻干部锻炼岗位，进一步提升锻炼岗位的含金量、体验度，让实践锻炼真正成为“香饽饽”。树立 “选硬人、硬选人”的原则，将实践锻炼人员选派与优秀年轻干部储备工作有效衔接，把各乡（镇）、县直各单位（部门）推荐使用的优秀年轻干部选派出去锻炼。在岗位安排上注重“老中青”结合，优先把 “95后”年轻干部选派到园区、国企交流轮岗，把“90后”年轻干部选派到信访维稳、重大项目等岗位历练，把 “85后”科级干部选派到基层治理乡村振兴等岗位提升，确保各梯次年轻干部得到充分锻炼、全面培养。