年轻干部作为干部队伍中最有活力的组成部分，是基层发展的骨干力量。要将年轻干部放在基层一线主战场蹲苗历练，使年轻干部成为关键时刻站得出来，危难关头冲得上去的主力军。
加强教育培训。工欲善其事，必先利其器。在实际工作中，要加强对年轻干部的培养，注重对政治素养、业务水平以及处理复杂问题和全面领导能力的提高。要筑牢干部理想信念根基，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要切实抓实抓好学习培训工作，结合基层发展实际需要，有针对性地开展基层党建、乡村振兴、社会治理等专题培训，切实提高培训的实效性。
强化实践锻炼。要有计划、有步骤的安排年轻干部参与到党委政府的重点工作中，敢于压担子、给位子，有计划的把年轻干部安排到村级任职，在矛盾的最前线提升处理复杂问题和做群众工作的能力。同时根据工作需要，不断加大年轻干部在不同岗位上的锻炼力度，提高年轻干部的工作阅历，确保年轻干部能力与基层发展需求相适应。让年轻干部既能够“沉下去”，也能够“走出去”，增加年轻干部到先进单位跟班学习、挂职锻炼和参加各类业务培训的机会，开阔视野、更新观念，从工作实践中学思路、找差距、得真经。
改进工作作风。教育引导年轻干部树立正确政绩观，加强年轻干部队伍作风建设，激励年轻干部不断增强担当意识、发扬斗争精神、提高本领能力，立足自身岗位职责，用扎扎实实的工作业绩赢得群众的支持和信任。对年轻干部要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强监督管理，引导他们坚决守住权力关、交往关、亲情关，永葆清正廉洁的政治本色。
