“3+”模式锻造高素质公务员队伍

公务员队伍是治理国家和服务民生的主体，其整体水平和工作能力与党和政府的执政能力和公众形象息息相关。近年来，新疆哈巴河县聚焦建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍，在教育培养、日常管理、激励保障上狠下功夫，不断释放公务员队伍干事创业活力。

“教育培训”＋“一线磨炼”，点燃能力提升“新引擎”。构建教育培训、一线锻炼、青蓝结对的公务员培养机制，以县委党校为培训主阵地，通过集中培训、网络授课、现场说教等方式，分级分类开展公务员政治理论、职业道德、政策法规、公文写作等专题培训4场300人次，强化能力素质。开展“青蓝结对”帮带活动，采取“2＋1”结对方式，组织班子成员、业务骨干与新任公务员结成帮带对子，促进思想提升、能力提高、作风转变，帮助年轻公务员迅速成长。把基层一线作为公务员实践的练兵场，选派60余名优秀年轻公务员在维护稳定、乡村振兴、社会治理等重点岗位进行锻炼，提升干事创业能力。

“平时考核”＋“日常监督”，推动履职尽责“上水平”。严格执行公务员平时考核制度，以季度为考核周期，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，通过个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序，对公务员日常表现按照好、较好、一般和较差四个等次进行评价，并作为年度考核的重要依据。建立谈心谈话制度，采取定期集中谈、适时提醒谈、随时双向谈等方式，及时掌握公务员思想、工作和生活情况。依托12380专用举报电话、网络举报平台、举报箱等载体，及时了解掌握公务员在思想政治、工作作风、廉洁自律等方面表现情况，对公务员身上出现的苗头性、倾向性问题及早纠正，筑牢公务员思想道德防线网。

“导向鲜明”＋“容错纠错”，营造激励关爱“好氛围”。坚持新时期好干部标准，鲜明树立“突出政治标准、突出疫情防控、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，对175名在疫情防控、维护稳定、乡村振兴等重点岗位表现优秀的公务员予以提拔重用、职级晋升，对20名连续三年考核优秀的公务员记三等功，有效激发公务员干事创业热情。用好容错纠错机制，围绕问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、纠错态度6个方面建立容错纠错正负“两个”清单，明确“可为”与“不可为”，为重实干公务员思想“松绑”，促进公务员想干事能干事干成事。