提质增效建设高素质公务员队伍

要注重培养选拔业务精通、本领高强的干部。面对严峻复杂的形势任务，干部队伍不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升。进入新阶段新征程，要紧紧围绕各项规划提出的重点任务，分行业、地域、层级常态化开展学习，基层单位要抓好跟踪培养；定期选派优秀公务员到上级单位学习先进的工作理念，注重把学习抓在实处，学成后学以致用，用到实际的工作中。这就要求我们在坚持政治标准的前提下，更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部。

要在干部培养选拔中重视公务员管理科学化水平、担当民族复兴重任的高素质等方面的突出要求，充分发挥选人用人的风向标、指挥棒作用，激励引导广大干部不断学习、实践、提高，使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要。要加强实践锻炼、专业训练，提高干部素质能力。全面建设社会主义现代化国家，需要干部具备过硬的素质能力。提高素质能力，既靠干部个人自觉努力，也靠组织上加强培养。实践出真知、长真才，是培养干部最好的课堂。

要有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨练，放到关键吃劲岗位历练，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。特别是要注重在重大斗争中磨砺干部，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。随着党和国家事业的蓬勃发展，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，就更要重视和提高对干部专业素养、业务能力的要求。