严把“三关”比准考实“五方面人员”

“精心谋＋严格选”，把好“程序关”。注重事前谋划分析，认真吃透上级有关政策口径，市委书记亲自审阅把关，研究制定工作方案，明确报名推荐、资格审查等8个环节步骤。严格材料审核，建立分组初审、交叉复审，疑难点会审机制，把准考察方向和重点，确保各项政策实施落地落实。组建以组织部领导为组长，纪委、组织、宣传、统战等部门业务骨干为成员的考察组，举办荐选工作培训会，推动对荐选政策的掌握和落实更加系统深入。严明工作要求，落实保密、回避等制度，签订严肃换届纪律承诺书，以过硬作风选拔过硬“苗子”。

“专项测＋多方查”，把好“政治关”。突出政治标准，单位根据干部德才表现，研究提出推荐人选，主要领导和纪委书记就推荐干部廉洁自律情况“双签字”把关。严格执行政治体检，组织36名报名人选开展政治素质测试，重点考查推荐人选对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和国情、省情、市情“四史三情”学习掌握情况，着力增强政治体检的科学性、精准性。优化政治考察路径，考察谈话时，注重听取干部关键时、关键事的政治表现，对政治能力有关测评得票偏低的干部进行重点调查甄别，建立干部政治素质档案，切实严把政治第一关口。

“定量比＋定性评”，把好“能力关”。坚持多维度分析辨识，围绕学历职称、任职经历、考核评价、表彰奖励等方面，分类建立评价细则，开展综合比选，差额确定考察人选。探索开展“七法考能”综合评价，组织考察人选向组织写《访谈家书》，对照“七种能力”内涵，结合具体事例作自我评价。拓宽识别视角，延伸考察链，深入考察人选岗位一线，“四不两直”了解干部群众口碑。坚持“三谈三听”，围绕总体感受谈印象，听取干部群众口碑评价；围绕具体事例谈能力，听取干部综合能力表现；围绕最强、最弱能力“双最”能力谈建议，听取干部适岗方向，实现精准“扫描”、个性“画像”，全面客观考准考实干部能力表现。