“热”工作也要“冷”思考

时代潮流奔涌向前，“快生活”“热运行”充斥于各处，“热”能推进工作进度，提高生产效率，实现快速积累，但年轻干部在努力拼搏、热血奋斗“热”工作的同时，也应该跳出“热”，多加一点“冷”思考，于“冷”中求“进”，于“冷”中求“准”，于“冷”中求“稳”。

为方法加点“冷”思考，警惕虚情假意的“假忙干部”。一些干部每天“勤勤恳恳”看起来每天忙得晕头转向，实际上却是将精力消耗在“低效率”工作状态下，这样的忙而无用，感动了自己，却贻误了事业；有的干部“热”在作假，把注意力全部集中在夸张数据的撰写上，最擅长“无中生有”“人有我优”。年轻干部既要低头拉车，也要抬头问路，只低头拉车，不辨别方向对不对，不反思方法好不好，就容易绕远路，甚至南辕北辙，最后事倍功半。“热”运行，低效率、错方向的工作方法不妨降降温，停下来花时间想清楚：怎么忙、忙什么、为谁忙的关键问题，仔细推敲琢磨可以提高自己执政效率的方法，让老百姓在办事的时候少等一会，把自己真正引回务实高效的正确忙碌状态中，用“冷”让前行更稳。

为态度加点“冷”思考，警惕急功近利的“焦躁作风”。部分年轻干部在工作上急功近利，心浮气躁，不做难干、周期长、成效慢的“硬骨头”工作，只热衷于做表面文章、大搞速成事业和面子工作，忙得不亦乐乎，这样的“热”态度是心浮气躁下的毅力恒心缺失，是急功近利下长远目光的缺失，是打乱成长规律的“揠苗助长”。年轻干部要把为民造福，作为最大的政绩；要沉得下身子，到基层一线中练本领；要耐得住寂寞，在真学真思上下功夫；要守得住清贫，在欲望诱惑下突出重围，要当能慢慢“耕耘”的“老黄牛”，要如毛竹一般，用4年的缓慢生长来汲取养分，5年后用积蓄的力量疯狂生长。“冷”是为了更快地成长，而不是在“热”态度下，失去了真正磨砺自身、促进成长的宝贵机会。

为行动加点“冷”思考，警惕拍脑门的“花架工程”。部分干部“热脑门”做决定，抓住一点皮毛就仓促开始，看见一点苗头就做决定，结果便是不科学，不调研，不研判的盲目行动，比如不考虑实际村情，盲目模仿，偏离了村庄建设重点，没有解决实际困难不说，连项目能否真正建好都成了问题；有的盲目追求片面发展，不惜破坏乡村风貌和自然生态，结果是让建设成了一把虚火，旺而不实，“烧”掉了建设资源，没有换来群众的暖意，却让政府公信力蒙上了厚厚的“霜”。“慎易以避难，敬细以远大”，年轻干部不妨给“热脑门”降降温，要条分缕析才能落实清楚上级部署，要落在细处才能做好民生工程，多在全局上细心思考，多在步骤上统筹谋划，多在细节上精益求精，做实做细民生工程，抓实抓细民生小事，用“冷”思考做更准地落实。