做实“谈心谈话”精准“把脉开方”

习近平总书记曾指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。谈心谈话是党的组织生活的一种重要形式，是沟通思想、解决矛盾、增进团结、推动工作开展的有效方式。要想将组织的“春风”送进党员干部的“心窝窝”，就要做实“谈心谈话”，精准“把脉开方”，让“谈心谈话”成为一场“收获满满”的“灵魂邂逅”。

打开心扉，做到“谈之有物”，让“谈心谈话”能“游刃有余”。欧阳修曾说过，“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。毕竟“人无远虑，必有近忧”，需要“防患于未然”，让干部在不断地被“敲边鼓”中，少一些“当一天和尚撞一天钟”的错误意识。为使谈心谈话对干部有实效，部门领导就要提前做好准备，要谈些什么？是作风建设、廉洁履职情况、还是工作效能提升等方面，在谈话之前，都应该有一个全方位的了解。到谈话时，要打开心扉，将心比心，了解谈话的干部八小时内外的工作情况和生活情况，对其全方位进行“体检”。最好掌握谈心谈话的技巧，不能打“官腔”，更不能“百无禁忌”，在如沐春风中，让谈话的干部能真正接受心灵的洗礼，确保谈心谈话走心走实、干货满满。

刀刃向内，做到“谈中要害”，让“谈心谈话”能“触及灵魂”。谈心谈话不是一个“纸上谈兵”的过程，而是要落地生根，不是几分钟或几个小时谈完就了事。“切中要害”直击灵魂的谈话，往往会“伤人”，但是空话、套话、俗话无法起到警醒的作用。谈心谈话的目的在于说真话，最好能在事前先了解好，然后谈才能“一语中的”，而不是走过场、做虚功。如果在谈话前就能确立重点，对想谈成什么效果能做到心中有数，就能帮谈话的干部疏导不良情绪、减轻心理压力，如果工作上有疑虑、焦虑和畏难情绪，就要采用“疏”“堵”结合，使其能轻装上阵；对思想作风有苗头性、倾向性的问题的个别干部，要及时“咬耳扯袖”，打好“预防针”，防止“小病灶”变“大病灶”。唯有如此，才能让谈心谈话“触及灵魂”，让被谈话的干部能吃下“定心丸”，一心扑在事业上。

踔厉奋发，做到“谈而有效”，让“谈心谈话”能“久久为功”。说到底，做实“谈心谈话”，为干部精准“把脉开方”，就是为了能让谈心谈话真正起到实际的效果，能“把握要害”帮助干部化解思想“疙瘩”，放下“包袱”，重拾“干劲”，在“常”“长”两字上下足功夫，建章立制，久久为功，以制度的约束力确保谈心谈话能“谈而有效”，才能让干部能够保持清醒的思维，避免被“围猎”的风险。唯有如此，才能汇聚干部干事创业的强大工作动力，无论在工作中遇到多少“娄山关”、多少“腊子口”，多少“卡脖子”问题，都能迎刃而解。那任何“谈话热”和“整改冷”的现象都会离而远之。从而让个性问题、共性问题都能在谈心谈话工作中落地生根，从而提升干部干事创业的凝聚力、向心力、战斗力，引导被谈的干部心往一处想、劲往一处使，向着大有可为的新时代砥砺前行。