以实绩论英雄 凭实绩用干部

1月17日，中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上强调：“要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。”组织部门作为党管干部的重要职能部门，要牢牢抓住堪当重任这个关键，树立“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向，着力提高各级干部知重负重、担事任事的能力，为推进现代化建设提供有力组织保证。

以政治标准为导向，举旗明向让“坚定信念”入脑入心。突出政治标准培养选拔人才，是确保干部队伍信得过、靠得住、站得稳的首要条件，是旗帜鲜明选人用人的具体表现。组织部门要把旗帜鲜明讲政治摆在第一位，严格执行党章和党内政治生活准则，健全维护党的集中统一的组织制度，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要着力构建干部任用有标准、管理有机制、培养有平台、干事有动能的完善体系，立起以事择人的“风向标”，形成重实干实绩的鲜明用人导向，抓好抓实抓强干部队伍建设，为推动高质量发展提供智力支撑。要将理想信念教育制度化与常态化，作为严肃党内政治生活的基础保障，强化干部思想教育，引导和帮助干部始终坚守信念、坚定初心，从理论上的坚定到信仰上的坚定，从党性上的坚定到政治上的坚定，画好干事创业的“最大同心圆”。

以能力素养为导向，搭台引路让“本领高强”落实在行。踏上崭新征程，面对复杂形势，过硬的能力素养成为干部队伍顺应时代、推动发展的迫切要求，要解决飞速发展中干部队伍涌现出的“本领恐慌”、能力不足等问题，就更要重视干部的素质能力，用好选人用人的“指挥棒”“风向标”。组织部门要落实新时代好干部标准，精准研判、科学选配，以帮带机制为干部搭台引路，以谈心谈话机制为干部鼓足干劲，以轮岗锻炼机制为干部蓄力赋能，帮助干部突破局限、补足短板，提升谋划工作、落实任务、为民实践的能力与本领，让干部的专业所长在放手实践和以干促学中不断精进，为干部的成长保驾护航，为事业的发展汇聚合力。要加大年轻干部和“三方面”干部培养选拔力度，破除论资排辈、平衡照顾观念，采取勉励、提醒、疏导等方式促进人岗相适，提升干部务实创新、开拓创新的实践能力与水平，激励广大干部切实肩负起新时代的职责和使命，立足本职岗位，做善学善思善谋、想干能干会干的新时代好干部。

以干事担当为导向，投身实践让“各尽其能”迸发活力。担当负责是干事创业的基本素质，是干部队伍执行力、战斗力的外在表现，在担当中斗争、革新，才能在考验中突破、成功。组织部门要把一线的磨砺与摔打、工作的谋划与落实、问题的研析与解决作为干部能力本领的“校验场”，定期听取干部和群众的综合评价，加强干部的激励关爱和日常培养，把有能力、会干事的干部放到改革发展、乡村振兴一线，放到重大任务、重大斗争的最前沿，在艰苦的环境、严峻的形势、艰巨的挑战和吃劲的岗位中各尽其能，在投身实践中展现更大作为，提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。要突出讲担当、重担当的用人导向，坚持在中心工作中识人选人用人，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来，通过事上看、事中练，选树典型、激励干劲，引导广大干部把全部的心思和精力用在干事创业上，用实干实绩助力提升“发展指数”。