以“做”为基、鼓励人才向基层一线流动

当今社会，人才作用更加凸显，拥有人才就会拥有竞争优势。在新形势下，必须树立科学的人才观，以人才培养和引进为抓手，以完善体制机制为保障，在优化人才成长环境、转变人才培养观念、创新人才体制机制方面共同发力，打造乡镇高素质的人才队伍。高校毕业生越来越多，要想留住更多的大学生去往基层，基层留住更多的人才，需要多方共同发力，为基层注入新鲜血液。

健全激励保障机制，解决人才后顾之忧。要想留住人才，真正做到学有所用，需要政策上的支持，以此激发基层干部干事创业热情。应根据不同地区、不同领域、不同用人单位特点，分类研究提出具有较强针对性的政策措施，对需要配套实施办法的政策措施明确了责任部门和完成时限，确保政策为了基层、落在基层、惠及基层。确保能够吸引更多的人来到基层，为基层的工作锦上添花。

端正思想态度，齐心共赴基层一线。我们身在这盛世，要时刻铭记习近平总书记对我们青年人的寄语，要向身边榜样学习，做像张桂梅那样为社会奉献的人才。年轻干部是社会主义事业发展的主力军，是我们党执政力量的中流砥柱，承载着党和国家的未来和希望，而基层实践是培养锻炼年轻干部的“练兵场”。我们应该紧抓这个机会，紧抓“基层历练”的方向盘，勇于担当起新时代赋予的使命，不断积累基层经验，提高自身素质和本领，从而学到真功夫，掌握硬本领。要将自己所学用的群众需要的地方，切实解决群众的疑难愁盼。

以“唠嗑”式相处方式，护好干部工作初心。干群关系好不好，直接影响工作开展成效，但想要和群众处好关系，想要基层工作开展顺利，将人才留在基层，需要干部和群众一起努力。基层干部常年蹲守一线，工作任务繁多芜杂，如果群众再以一副不好沟通的面孔对待基层干部，那么只会让干部丧失工作热情，最终留不住人才。要以唠嗑式方式和干部相处，始终铭记干群一家。