为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求和组织路线，推动政治建设不断加强、基层基础不断夯实、干部队伍不断优化、担当精神不断提振、高端人才不断集聚，我们需不断建立健全有利于干部成长的机制、拓宽干部成长成才道路。
一是加强淬炼，让基层成为干部的“练兵场”。做好培养锻炼、选拔使用链条，注重墩苗育才，突出实践锻炼。推动年轻干部“之”字型成长，规避“直线”成长带来的弊端，推进区直部门和镇办之间干部交流，补足年轻干部基层经验不足的短板，在基层一线锤炼干部、项目一线磨练干部。让基层成为干部成长的孵化器和练兵场。
二是提能励为，让干部成为组织的“多面手”。推进科级岗位内部资源的科学调配和科级干部的有序流动，加强基层“滞留”科级干部轮岗锻炼，加大复合型干部培养力度。把基层经验丰富的“老干家”轮换到不同岗位，弥补科级干部知识弱项、能力短板和经验盲区，以新时代新形势新问题倒逼科级干部主动学习。
三是精准选任，充实优秀基层干部“人才库”。扩大选人用人视野，破除干部选任壁垒。目前，基层机关干部年龄结构偏大，40岁以上正式职工占比较高，多数干部学历偏低，专业素质不强，基层工作“青黄两不接”，长期困于“业余化”“老龄化”。因此，要让更多力量向基层一线倾斜，一方面可以依托机构改革，整合力量，盘活各方面人才资源，以规模效应激发工作激情；另一方面也可以从每年政策性安置人员和招聘事业编制人员中，选拔一批补充到镇办，为基层注入新鲜血液。
（马天真）
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