济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广纳贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。广大党员、干部要从“人才九条”中读懂“招贤纳士”之道，精准把握做好人才工作的核心要义，聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。
要与人才“面对面”，以“真才实学”选“能人志士”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。习近平同志在河北正定工作期间，便提出“人才问题，既是振兴正定的当务之急，也是具有战略意义的百年大计”这一重要的清晰论断。他认为没有人才，县不能富，民不能强。在“人才九条”公开发表后，当时要求来正定的人才络绎不绝。为了能尽快选出真正适合正定的人才，习近平同志总是在百忙之中抽出时间来专门与这些人才面对面座谈交流，其中“夜访武宝信”的故事更是传为佳话。人才是支撑发展的第一资源，招才引才在精不在多，关键在一个“适配度”。各地在招引人才的过程中，不能盲目贪图“数量指标”，更要严格把好“质量关口”，真正选出具有真才实学、能够有效推动地方发展的优秀人才。此外，对于高素质、高水平、高技能却没有“高学历”的拔尖人才，主要领导要亲自与之座谈交流，既要洞见人才的“优势所在”，又要明确人才的“使用说明”，为人才引进打破条条框框、扫除机制障碍，让人才创新创造活力充分迸发，真正做到“不拘一格降人才”。
要与人才“心贴心”，以“真情实意”换“双向奔赴”。党的十八大后首次离京考察，习近平总书记就指出，综合国力竞争归根到底是人才竞争。哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。天下之大，梧桐树之多，如何才能招来“金凤凰”、引得群贤毕至？重点在一个“情”字。在推进“人才九条”的过程中，习近平同志经常组织召开知识分子“诉苦会”，倾听知识分子心声。他常说，“我们领导者的责任，就是帮他们排难解忧，努力使他们处于最佳竞技状态”。精诚所至，金石为开。正是这份为民爱民、爱才敬才、厚德待人的人格力量，才使有志之士心甘情愿汇集到正定，为共同的事业贡献自己的力量。各地在人才招引工作过程中，要树立和践行正确的人才招引观，不要只把人才当作简单的“合作伙伴”，而是要把人才当朋友、当家人，经常与他们谈心谈话，及时了解他们遇到的“急难愁盼”问题，并采取有力措施尽快予以解决，不断增强人才的归属感、幸福感、获得感，真正做到想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，让人才既能来之，更能安之。
要与人才“肩并肩”，以“真抓实干”促“协同发展”。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。一个地方要想实现突破发展，招引来优秀人才固然重要，然而，如何将人才留得下、用得好才是更为关键的“下文”。“人才九条”明确规定，“调入的人才，由县委、县政府统一安排使用，出现问题，县委、县政府领导亲自加以解决。”习近平当时严格要求各级党委要加强对调入人才的培养、管理、使用、考核，要引导他们树立正确的世界观、价值观、人生观，要带着人才一起干工作，以“言传身教”充分调动他们的积极性，以“真抓实干”激发他们的主动性，真正让人才这块“好钢”用在“刀刃”上。各地在招引来人才之后决不能当“甩手掌柜”，让人才“各自为战”，而是要与人才肩并肩、协同作战，要坚持引育并重，探索推行人才导师制，给人才配备思想素质水平高、工作经验丰富、专业技能精通的领导担任导师，亲自教、亲自带，使人才更快成为干事创业的中坚力量。同时，要着力完善人才发展机制，最大限度支持和鼓励人才创新创造，为他们施展才干、实现梦想搭建广阔舞台，切实将人才优势转化为推动高质量发展的竞争优势。
（浙江省台州市黄岩区北洋镇组织干事 盛可镱）
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