推动乡村振兴工作 抓住人才是关键

深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要精神，落实好全国组织工作会议精神，抓干部、抓人才，推动乡村振兴工作不断创新发展。实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手.在实现农村现代化必由之路的新征程中，人才是乡村振兴的根本，人才资源是乡村振兴不可或缺的力量,乡村振兴离不开人才.可以说推动乡村振兴,引进人才、培养人才、留住人才至关重要。

引进人才，壮大人才队伍发挥人才作用.要想实现乡村振兴，引进人才是关键，我们需要制定、发布、本地区所需人才引进计划，引进与当地经济社会发展、产业转型升级相一致的人才，壮大乡村振兴人才队伍，实现人才与本地区生产要素、工作岗位的最佳结合，以人才队伍的强大优势推动关键产业做大做强，进而带动其他领域实现突破,发挥岗位锻炼作用。

培养人才，注重特色培养针对性任用.培养人才需要一步一个脚印，从普通岗位、基层岗位做起，必须打好理论和专业的基础。加强人才在不同岗位上的锻炼，每个岗位都必须走扎实了，尤其在发展乡村振兴工作的时候，要多积累与群众面对面沟通交流的方式方法，全面掌握基层党建、经济、民生、文化、基层治理等实战经验。同时，也要注重本地区特色培养，针对不同干部的能力短板和素质缺陷有针对性地进行任用。

留住人才，经济保障精神关怀综合考虑。不断完善留住人才的机制，人才需要爱护，更需要激励。留住人才的方法不能只靠物质奖励，同时也要从精神关怀和晋升空间等角度进行综合考虑。

经济保障到位，是留住人才的基本要求。人才，有追求更好物质生活的权利，留住人才，不能只讲感情和奉献，“面包”对人才来说也同样重要。各地应该加大财政投入力度，落实更加积极有效的经济补助政策，在基本待遇上充分体现人才价值、在福利补贴上充分展现特殊关怀，让他们有安身立命之本、干事创业之基。关心关爱到位，打造人才安心的环境。引进的人才往往来自不同的地方，远离了家乡、远离了亲人、远离了熟悉的环境，想要他们在本地区留下来，必须在关心关爱上想办法，让他们尽快熟悉新的工作和生活环境。要营造好的工作环境，让他们尽快熟悉新岗位的新环境新要求，减轻因工作带来的压力和困惑，要营造好的生活环境，总之，要谨记留人重在留心，留心才能留人。

大力培养本土人才，充分利用好家门口的人才，强化人才支撑作用，激励各类人才在农村广阔天地大有可为、大展才华，聚天下人才而用之，创万马奔腾之势，跑出乡村振兴发展“加速度”，绘就乡村振兴最美图景。