近日，中共中央政治局会议审议了《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。会上强调，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。各级党组织要紧紧围绕干部教育培训规划目标要求，找准培训需求，优化培训方式，抓紧培训效果，通过“滴灌式”培训、“多样式”培训、“高效式”培训，进一步增强干部教育培训的系统性、针对性、有效性，让培训学习提质增效。
找准干部教育培训需求，实现“滴灌式”培训。广大党员干部是建设中国特色社会主义伟大事业的领头羊，是推进党的建设新的伟大工程的带头雁，但想要锻造出一支有激情、有抱负、有担当、有本领的高素质干部队伍，以理想信念教育为根本，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，深入开展干部教育培训。在当前干部培训工作中，尚存在培训规划不科学、不系统等问题，致使长此以往不仅难以提升干部整体素质，还会消磨学习积极性。因此，要坚持“缺什么补什么”的原则，通过调查研究、发放问卷等形式，找准干部培训需求的脉搏，针对需求，量身定制培训内容，实施干部“滴灌式”培训，强化干部专业化履职能力，培养真正的行家里手。
优化干部教育培训方式，推行“多样式”培训。培训者首要关注的是培训信息的有效传递，常规的干部培训方式，面对不同规模的干部群体，一致性的培训内容，方式和目标往往忽略了干部实际工作的真实需求 ，从而容易导致干部教育培训时出现“走过场”“装样子”“一筹莫展来、满头雾水走”等现象。想要避免此类问题出现，重点在于推动培训方式“多样化”，根据党的建设、乡村振兴、城乡融合、治理能力提升等重点任务和中心工作，开展案例式、访谈式、研讨式、沉浸式、情景式、体验模拟式、拓展训练式、现场实践式等教学方法，开展一场干部听得懂、悟得透、接地气的教育培训。
抓紧干部教育培训效果，践履“高效式”培训。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。培训不能是一场“纸上谈兵”，更应落在实处，看见实效，结出成果。为了使干部教育培训工作更加具有针对性和实效性，我们必须深入调研实际需要，积极探索多元化的培训考核办法，建立健全训后跟踪反馈机制，严格考核干部返岗后工作表现，确保培训的实效性，高效性，促进干部教育培训成果转化工作的质量和效益，倒逼党员干部不断锤炼自我，化被动为主动，成长成为党和人民所需要的实干型人才。
（谭聪）
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