好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。根据干部成长需要，优化培训内容，丰富培训形式，创新教学方法，提高培训供给质量，促进干部培训提质增效，能有效提高干部教育培训工作的靶向性、合理性和实效性。
优化培训内容，让培训“精起来”。针对新时代对干部履职的新要求，精心选择培训地点、科学安排培训内容，使培训具有针对性、实效性。聚焦提升政治站位设计课程。围绕提高干部的政治站位、理论素养和法治意识，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、党的二十大精神等课程贯穿每期培训班，让代表深刻认识站稳政治立场、全面推进依法治国的重要性，切实增强代表的政治意识和法治精神，深刻领会到自身所肩负的重大责任和使命担当。
丰富培训形式，让培训“活起来”。增加干部教育培训的有效性。深入开展“人员大培训、岗位大练兵”活动，以“课堂＋实践”“学习＋研讨”等相融合的培训方式，将培训阵地由机关延伸到基层，把培训课堂由室内拓展到室外。借助党群服务中心、美好生活实践站、人才阵地等载体，组织干部开展培训学习，切实提高广大干部参加培训的自觉性和主动性。
创新培训方法，让培训“潮起来”。促进干部培训提质增效。通过党建引领，红色教育基地研学，融合新时期互联网平台载体资源，通过“新旧”结合，有效地提升党员干部学习积极性，打造干部教育品牌，加强干部教育培训工作的针对性，增强教与学的互动，进一步提升干部培训工作的实效性。
干部教育培训是一项长期的、系统的、不间断的系统工程，相信不断深化干部教育培训行动，坚持“一盘棋”思路，统筹兼顾、协调联动，就能不断谱写党的干部教育事业新篇章。（苏雅丽）
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