近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》。《若干措施》强调，要加强对青年科技人才工作的组织领导。各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。在年轻干部的培育工作中，应坚定贯彻“三个坚持”原则，即坚持德才兼备、坚持实战历练、坚持系统思维。只有这样，我们才能为党和国家的事业发展提供源源不断的人才支持。
面对当前复杂多变的国内外环境，年轻干部队伍建设既充满了挑战，也面临着机遇。如何有效应对挑战，抓住机遇，关键在于贯彻落实“三个坚持”，做好高素质年轻干部的培育工作。
坚持德才兼备是培育年轻干部的核心要求。坚持把对党忠诚政治过硬作为选拔使用干部的首要之关、定性之关，坚持把政治素质考察作为年轻干部选拔任用工作的规定动作，通过日常信息收集、综合分析研判、量化评价机制等考准年轻干部政治素质，大力选拔使用政治成熟、思想过硬、实绩突出的年轻干部。德才兼备意味着年轻干部既要具备过硬的专业知识和技能，也要拥有良好的道德品质和政治素养。近年来，我国在选拔任用年轻干部方面取得了显著成效，但也有少数干部重才轻德，给事业发展带来了不良影响。因此，我们必须坚持德才兼备原则，引导年轻干部树立正确的价值观念，提升道德品质，做到以德驭才，以才促德。
坚持实战历练是培育年轻干部的重要途径。实践出真知，锻炼长才干。把实践作为培养锻炼年轻干部的最好课堂，只有通过深入一线的实战历练，年轻干部才能不断积累经验，提升解决实际问题的能力。我乡在实战历练方面已经做了大量工作，如选派年轻干部到基层一线、关键岗位等进行锻炼，但仍需进一步完善相关制度，加强实战历练的针对性和系统性，使年轻干部在实践中不断提升综合素质。建立年轻干部成长台账，有针对性地提出培养方向和具体措施，做到定期维护、成熟一批、启动一批。
坚持系统思维是培育年轻干部的基本方法。年轻干部的培育工作是一项系统工程，需要各级各部门共同参与，协同推进。要善于运用系统思维，加强顶层设计，科学规划，注重各环节之间的衔接和贯通，形成合力，推动整体效能的提升。同时，还要注重分类指导，因材施教，根据不同领域、不同岗位年轻干部的特点和需求，制定个性化的培育方案，提高培育工作的针对性和实效性。
总之，锚定“三个坚持”培育高素质年轻干部是一项关系党和国家事业发展的战略任务。只有深入贯彻落实“三个坚持”原则，不断提高年轻干部的道德品质、实战能力和系统思维能力，才能为党和国家的长治久安提供坚实的人才保障。让我们共同努力，为年轻干部的成长铺设光明之路，推动党和国家的事业不断向前发展！
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