“选”“炼”“育”提升干部专业化能力

近日，省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班在中央党校（国家行政学院）开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。会议强调，各级领导干部要增强金融思维和金融工作能力，坚持经济和金融一盘棋思想，认真落实中央金融工作会议的各项决策部署，统筹推进经济和金融高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。

精准视野“选”，突出选贤任能，树立选人用人“风向标”。习近平总书记曾指出，衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。各级组织部门在选人用人时要把“忠诚”摆在首位、把“干净”作为第一准则、把“担当”作为鲜明导向，真正把想干事、会干事、干成事的干部选出来，把能力强、有责任心、有担当精神的干部用起来，打造一批忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

精细培训“炼”，聚焦能力提升，强化攻坚克难“动力源”。能力是领导干部履职尽责的“试金石”，本领是闯关夺隘的“敲门砖”，因此要抓好履职能力培养这一重点。坚持“干什么学什么”的原则，围绕党和国家事业发展需要，制定并实施干部教育培训年度工作计划，确保其与中心工作、岗位任务相吻合。注重按需施策，聚焦组织需求、岗位需求、干部需求，在做好需求调研、分析的基础上，对干部知识空白、经验盲区等问题，分类分级、有针对性地邀请领导干部、专家学者、业务骨干等“传经送宝”。优化培训方式，探索课堂教学新模式，有机结合讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等行之有效的培训模式，破解“填鸭式”教、“被动式”学的传统教学模式，实现教学相长、学学相长。

精心管理“育”，厚爱严管并重，打好激励监督“组合拳”。现实生活中，年轻干部初出茅庐总是显得“瞻前顾后”，一是工作经验不足、实战历练不够，所以担心、焦虑情绪总是在心中“占上风”，这个时候尤其需要“引路人”的帮助和鼓励。若尽是些“评头论足”“求全责备”的挖苦讽刺话语，实在让人难受，更如“冷水”一般浇灭了刚刚起头的火热劲儿，所以要多一些“精准滴灌”、少一些“大水漫灌”，多一些“真诚帮助”、少一些“敷衍糊弄”，要搭建精培细育“练兵场”，从理论层面、技能层面上多给一些养分输入和专业性训练，帮助年轻干部顺利度过“适应期”，真正在润物无声中写好“培育文章”。