推动年轻干部成长林“常新常青”

全国组织工作会议强调，“要抓好后继有人这个根本大计”。年轻干部犹如初生绿竹、新栽青松，在新时代新征程的阳光雨露下破土而出、茁壮成长。干部队伍青蓝相接关系党的事业薪火相传，要聚焦“强根固苗、施肥育苗、修枝护苗”关键关节，推动幼苗成木、秀木成林，让树根愈扎愈深、枝干愈长愈壮，成长为堪当复兴重任、勇担时代使命的栋梁支柱。

“本根不摇则枝叶茂”，扎实“强根固苗”。思想根基这一有力支撑没打牢，树木从源头上就立不稳、扎不好，稍有外力影响就容易倾斜倒塌。要把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课、常修课，通过举办专题培训、干部论坛、读书分享会等，引导年轻干部从读原著学原文悟原理中汲取养分，把理论学习作为自身生活追求、内在需求、职责使命。用好党校“主阵地”，探索“课堂教学+红色基地”培训模式，深挖红色资源，讲好红色故事，教育年轻干部自觉做到在党言党为党、与党同心同德。强化思想帮带，综合考虑年轻干部岗位特点、自身情况，通过“老带新”“强带弱”配备成长导师，言传身教引导年轻干部树立践行正确政绩观，帮助其快速适应、稳健成长。

“追肥不足则苗不旺”，科学“施肥育苗”。温室里长不出参天松，花盆里养不出傲骨梅。年轻干部培养要精准滴灌，不搞大水漫灌，要精耕细作，不搞粗放生长，及时浇水、定期追肥，科学养育才能维持旺盛长势。要把年轻干部放在放到改革发展主战场、重大斗争第一线、艰苦基层最前沿锤炼本领、砥砺担当，风口浪尖拉出来试试，急流险滩放下去闯闯，刀光剑影投进去看看，于危机关头和急难险重磨炼决断胆识、练就过硬功夫。兼顾经济社会发展需要和年轻干部成长规律，常态化开展调研走访、现状分析、综合研判、发展预测，对同一领域、同一梯队内干部进行综合排序，分类培养复合型、专业型、潜力型干部，打破部门化、区域化限制，灵活使用分批拉练、专班作战、赛马比拼、揭榜攻关等方式，推动年轻干部在磨刀石、练兵场上持续壮筋骨、长才干。

“树杈不修则难成材”，精心“修枝护苗”。年轻干部队伍建设是艰巨繁重又需要久久为功的“田间工程”，如果疏于修枝剪叶、除虫防病，就有可能长成“空心树”“歪脖子树”。要紧盯入党入职、提拔重用等关键节点，强化工作圈、生活圈“双圈”监督，抓实谈心谈话、廉政家访、组织生活会等制度，及时发现提醒纠治苗头性倾向性问题，防止好干部变成“案中人”。以身边人身边事为鲜活素材，建立违法违纪典型案例库，督促年轻干部以案为鉴，综合运用观看警示片、组织旁听庭审、参观教育基地、参加廉政考试等形式，为年轻干部系牢成长“风纪扣”。打好容错纠错、澄清正名、能上能下“组合拳”，旗帜鲜明激励“闯创干”、态度坚决鞭笞“庸懒散”，引导“佛系青年”“躺平一族”转化蜕变，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，激发干部队伍整体生机活力。