破冰启航，突干部队伍发展之围

冰消雪融，而后春和景明，万物生长。思想破冰，方能引领开拓创新，发展突围。新时代呼唤新担当，新使命需要新作为，立足新时代、着眼新使命、顺应新要求，锻造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍，唯有破冰突围。

破方法局限之冰，突干部考察之围。立政之道，察吏为先。选人用人的前提在于察人识人，但在实际工作中，往往还存在考核方式局限，标准单一，重年度考核、轻平时考核的问题。

要坚持政治标准为第一标准，深化政治素质考察，做实日常跟踪考察，将考察的时间维度拉长、空间尺度放大，坚持全面、历史、辩证，不拘泥于一时一事，而着力于将长期一贯表现优秀的干部选拔出来。坚持分级分类考察，依据不同“赛道”的特点，设置各有侧重的个性化考核标准，真正考准考实，做到精准科学、客观公正地识别干部。

以“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”为考察识别之基，破除方法局限之冰，坚持把功夫下在平时，切实做到知事识人，在干部考察上行动突围，为建设干事创业、克难攻坚的干部队伍奠定坚实基础。

破观念保守之冰，突干部选任之围。为政之要，首在用人。使用是最好的培养。但在选任视角上，往往容易存在论资排辈、求全责备的保守观念，导致年轻干部成长速度缓慢，甚至错过了发展黄金期。

要坚持从事业需要出发，唯才是举，围绕经济社会发展大局选干部、配班子、聚贤能。解放思想，打破常规，摒弃论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，破除条条框框、隐形台阶，大胆使用作风扎实、实绩突出、经历考验、堪当重任的优秀年轻干部，在成长的“最佳时期”用当其时、用其所长。

以“五湖四海、任人唯贤”“不拘一格用人才”为选人用人之要，破除观念保守之冰，克服思想束缚，把好钢用在刀刃上，在干部选任上创新突围，为建设朝气蓬勃、昂扬奋进的干部队伍储备源头活水。

破精神懈怠之冰，突干部成长之围。育才造士，为国之本。为学之实，固在践履。干部成长没有捷径可走，唯有实干一途。但需要看到的是，仍有部分干部精神有所懈怠，一味求稳怕乱，只愿意在“风和日丽”的环境中“四平八稳”地工作，担当作为不够积极。

要坚持把急难险重一线作为培养锻炼干部的主战场，加强基层锻炼和实践磨炼，全方位打造干部成长工程。有计划地安排区直部门的干部交流到街道一线工作，通过最直接的接触了解基层工作，引导干部真正放下架子、扑下身子，以百姓心为心，以群众事为事，将群众期盼作为自己的努力方向。

以“刀在石上磨，人在事上练”为培育锻炼之基，破除干部精神懈怠之冰，摒弃“中游思想”，摆脱“佛系心态”，在干部成长上路径突围，锻长板、补短板、创新板，为建设一支踔厉奋发、笃行不怠的干部队伍提供人才支撑。

百舸争流，奋楫者先；千帆竟发，勇进者胜。以思想破冰引领发展突围，是新时代呼唤的新担当，是新征程赋予的新使命。让我们把握发展之机，顺应时代之趋，敢于破冰，勇于创新，甘于担当，善于作为，为开新局、建新功而不懈奋斗！